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应明确规定聘用期限、工作岗位、工作报酬、失业保险、养老保险、福利待遇、工作纪律和劳动保护以及合同的变更、解除、终止的条件和违约责任等。 第十三条聘用合同的期限 参照本市有关退休人员待遇的标准执行。 第六章附则 第三十九条本办法在执行中的具体问题由沈阳市人事局负责解释。 第四十条本办法自发布之日起施行。...
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三)招(聘)用无合法身份证件人员;(四)招(聘)用未解除或未终止劳动合同人员;(五)收取招聘费用、保证金、抵押金;(六)扣押劳动者身份证件 建议工商部门吊销营业执照,或建议原登记管理机关办理撤销登记;对当事人造成损害的,应承担赔偿责任。第四十条职业介绍机构违反本规定第二十七条,未明示合法证照、服务项目 ...
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单位应当允许中标者到所承租企业任职,不得以任何理由阻止或设置障碍。调转中的问题,由所在单位的上级主管部门负责解决;解决不了的,由市人才流动仲裁部门 四条出现下列情况之一者,租赁双方均可按法定程序提出终止或解除合同,并追究造成经济损失责任方的赔偿责任:(一)企业经营管理不善,连续六个月完不成主管部门核准 ...
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等措施保全证据。行政机关依职权采取证据保全措施给当事人造成损失的,应当依法予以赔偿或者适当补偿。当事人申请行政机关采取证据保全措施,必须说明理由,并且提供担保。 责任。公民、法人或者其他组织违约,没有必要由其继续履行行政合同的,行政机关可以单方解除行政合同,但应当及时通知当事人,并说明理由。第九十四条 ...
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未能取得房屋的买受人请求解除合同的,按照《中华人民共和国合同法》、最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》的有关规定处理 虚假材料申请登记,导致登记错误,并给他人造成损害,权利人要求申请人承担民事赔偿责任的,应予支持。第十条房地产登记簿和权属证书记载的登记权利人未经其他实际 ...
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基本情况。用人单位不得采用欺诈、胁迫等手段与农民工签订劳动合同。用人单位解除或者终止与农民工签订的劳动合同,应当符合法律、法规规定的条件和程序,并依法 本人原因给用人单位造成经济损失的,该用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从农民工本人的工资中扣除,但每月扣除部分不得 ...
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基本情况。用人单位不得采用欺诈、胁迫等手段与农民工签订劳动合同。用人单位解除或者终止与农民工签订的劳动合同,应当符合法律、法规规定的条件和程序,并依法 本人原因给用人单位造成经济损失的,该用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从农民工本人的工资中扣除,但每月扣除部分不得 ...
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基本情况。用人单位不得采用欺诈、胁迫等手段与农民工签订劳动合同。用人单位解除或者终止与农民工签订的劳动合同,应当符合法律、法规规定的条件和程序,并依法 本人原因给用人单位造成经济损失的,该用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从农民工本人的工资中扣除,但每月扣除部分不得 ...
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、区人民政府制定国民经济发展规划,市人民政府研究起草法规以及规范性文件涉及职工利益的重大问题,应当听取同级工会的意见。市以及旗、县、区人民政府及其有关部门研究制定 纠正。第十七条企业、事业单位违反法律、法规或者集体合同劳动合同,处罚职工或者解除职工劳动合同,工会有权要求重新处理。企业、事业单位因濒临 ...
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工会给予适当补贴。第三十条企业工会专职主席、副主席、委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限与其任职期间相同,其任职期满后,不再担任工会的职务时, 或者予以处分;情节严重的,依照《中国工会章程》予以罢免;造成损失的,应当依法赔偿;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第八章附则第三十八条香港、澳门、 ...
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