中止执行。各项《协议书》是劳动合同的附件。第九条用人单位与劳动者约定的试用期包括在劳动合同期限内。第十条为避免出现无效劳动合同，提倡用人单位与劳动者 或劳动者违反和解除劳动合同的经济补偿、赔偿以及医疗期问题，按劳动部和北京市有关规定执行。第十九条企业工会组织健全，各项规章制度完善，管理基础较好，职工和 ...
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形成“不能为”的防范机制《实施纲要》提出，通过建立健全反腐倡廉基本制度、完善相关法律和规范从政行为、完善对违纪行为的惩处制度，充分发挥制度在惩治和预防 上岗、任职试用期等制度，认真实行领导干部辞职和任职回避、交流制度，防止用人上的不正之风。(三)严格执行财经制度。继续认真执行收支两条线的规定，严禁乱 ...
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社区卫生服务中心、门诊部等，向市卫生行政部门申请;(三)其他社会医疗机构按照有关规定向省卫生行政部门申请。第十条 卫生行政部门审批社会医疗机构设置申请时，应当在 四条 社会医疗机构聘用卫生技术人员如确需进行短期试用的，可依法约定试用期，并向批准其执业登记的卫生行政部门提供下列材料备案：(一)拟聘单位的 ...
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资格的认定、丧失和撤销，按照国家和本省有关规定执行。取得教师资格的人员首次任教的试用期按照国家和本省有关规定执行。实行教师资格定期注册制度。定期注册 ，受理对教师违反师德和有关法律法规行为的举报，并及时依法查处或者移交相关部门依法查处。各级人民政府教育行政部门应当组织对辖区内教师的职业道德、行为规范、 ...
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社区卫生服务中心、门诊部等，向市卫生行政部门申请;(三)其他社会医疗机构按照有关规定向省卫生行政部门申请。第十条 卫生行政部门审批社会医疗机构设置申请时，应当在 四条 社会医疗机构聘用卫生技术人员如确需进行短期试用的，可依法约定试用期，并向批准其执业登记的卫生行政部门提供下列材料备案：(一)拟聘单位的 ...
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市场经济的劳动制度，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及其他有关规定，结合我区实际，制定本办法。第二条本办法适用于自治区行政区域内的企业、 本办法变更原合同相关内容或重新签订劳动合同。第十三条用人单位对新进入本单位的劳动者，可根据岗位特点和本人情况与其约定不超过6个月的试用期。第十四条 ...
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单位应予以放行，所属单位应按有关规定及时办理调离手续。遇有争议，由政府人事部门协调或仲裁。第二十九条新录用的国家公务员，试用期为一年，由用人单位对其 轻重，可分别给予取消考试资格、取消录用资格的处罚。对违反录用考试纪律的相关人员，按有关规定予以处罚。对上述人员中，情节严重触犯刑律的，由司法机关依法追究 ...
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第十条军转干部、复员军人和退伍士兵与用人单位在首次签订劳动合同时，用人单位不得规定试用期。第十一条用人单位在劳动合同期满前三十日内向劳动者递交终止劳动合同意向 不能委托劳动者转递本人档案。用人单位因自身原因而未在上述规定时间内将劳动者档案转递到相关单位，使劳动者不能及时办理失业登记及影响其就业的，用人 ...
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单位应予以放行，所属单位应按有关规定及时办理调离手续。遇有争议，由政府人事部门协调或仲裁。第二十九条新录用的国家公务员，试用期为一年，由用人单位对其 轻重，可分别给予取消考试资格、取消录用资格的处罚。对违反录用考试纪律的相关人员，按有关规定予以处罚。对上述人员中，情节严重触犯刑律的，由司法机关依法追究 ...
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手续。遇有争议，由人民政府人事部门协调或裁定。第二十七条 新录用的国家公务员，试用期为1年。试用期满合格的，予以正式任职；不合格的，取消录用资格。取消 ，分别给予取消考试资格、取消录用资格的处罚。对违反录用考试纪律的其他相关人员，按有关规定予以处罚。对上述人员中，情节严重触犯刑律的，由司法机关依法追究 ...
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