一九九二年六月十一日市人民政府颁发的《厦门市人民政府关于贯彻执行＜福建省计划生育条例＞若干问题的通知》已经修订，现予重新颁发，请遵照执行。附：厦门市贯彻执行 仍由一方发给。机关、企业事业单位工作人员晚育并领取独生子女证的，产假期间工资照发，享受正常上班的各种待遇；在批准退休时，仍按厦府(1985)39 ...
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项目完成后，可从项目节余经费中提取50%作为项目研究人员的奖金，不计入单位工资总额。 第五条在学术、技术、科技管理和技术推广中作突出贡献的专业 ，随着经济发展逐年提高项目平均奖金的数额。 第八条机关、团体、企事业单位辞职出来在我市乡镇企业、“”三资企业、民办科技企业工作或创办企业的科技人员，其人事关系 ...
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机制从2002年1月1日起，各试点单位职工按本人缴费工资(凡纳入本单位人事部门工资基金管理的职工工资和各种津补贴为缴费基数)缴纳养老保险费的比例，原则上 参加养老保险的单位，不允许发生简单退保问题。其依法招聘人员统一纳入养老保险范围。参保职工流动到未参保单位，或因辞职、辞退、终止劳动合同等与单位解除 ...
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教育培训经费投入力度，建立带薪学习制度和经费保障制度。加强对按职工工资总额比例1.5%一2.5%提取教育培训经费有关规定执行情况的督促检查，拓宽 。完善全市留学归国人才工作联席会议制度，及时解决留学归国人才创业过程中的实际问题。 12、创新人才引进方式。加大面向海内外公开选聘政府高级雇员、事业单位负责 ...
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研究、制定政策、组织实施，监督检查，协调解决和处理个体私营经济发展中出现的问题。建立市四套领导班子与个体工商户、私营企业联系制度。凡涉及到个体私营经济 变，三年内连续计算工龄，发给一定比例工资(第一年100%，第二年80%，第三年60%)，其它工资性补贴照发；三年未办理辞职手续，由原单位办理在机关工作 ...
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发行公司债券的建议方案；(五)拟订公司内部经营管理机构设置方案；(六)制订职工工资方案和奖惩方案，年度用工计划；(七)拟订公司基本管理制度，制订公司具体规章 和重要制度，并组织实施；讨论决定企业思想政治工作和精神文明建设中的重大问题；做好群众工作，动员职工完成各项任务；掌握职工思想动态，有针对性地进行 ...
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从其转制之日起，可参照财政部、国家税务总局《关于转制科研机构有关税收政策问题的通知》(财税[2003]137号)规定的有关税收扶持政策执行。12、建立和完善多 。定期组织民营企业管理人员学宪法和国家有关劳动安全、职业：口生、劳动工资、社会保障、资源环保、产品质量、财政税收、金融信贷等方面的法律法规。 ...
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的税后利润中(含税收返还)一次性提取3％－6％的资金，给予奖励，超过计税工资部分的资金，从税后利润中开支。 八、对在林业生产建设中取得重大技术突破 十、鼓励、支持有突出贡献的专业技术人员和技术带头人针对林业生产中出现的技术问题，申报林业科技项目，所在单位相应提供必要的科技经费和工作条件。 十一、各级 ...
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七、用人单位发生分立、合并、转让、歇业、破产以及录用或者辞退从业人员(包括辞职、自动离职和除名等情况)时，应在一个月内向所在地社会保险经办机构办理养老 基本养老保险费；从业人员个人按缴费基数的8％进行缴纳，由用人单位在发工资时代为扣缴。缴费基数由属地社会保险经办机构根据其企业和职工上年度实际工资收入 ...
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或开不出工资的亏损企业职工搞第三产业或个人经营的，工商部门应优先办理营业执照，并在收缴管理费用等方面给以减免照顾。－－允许亏损企业富余人员辞职、停薪留职 不实。审计、财政、监察部门要组织人员逐户进行审计、核查、监察，一经发现问题，严肃处理。 八、切实加强对扭亏增盈工作的领导，各有关部门要齐抓共管。各市 ...
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