日起30日内到管理中心办理缴存登记，并办理职工公积金帐户设立或转移手续。单位与职工签订的劳动合同中应当载明缴交住房公积金的条款。单位与职工终止劳动关系 每年只调整一次，由管理中心根据实际情况确定每年的一月或七月进行调整。第二十一条 单位和职工分别缴存住房公积金的比例一般不低于5%，原则上不高于15%。 ...
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三)岗位(工作)纪律；(四)劳动保护和岗位(工作)条件；(五)工资、福利待遇；(六)聘用合同变更和终止的条件；(七)违反聘用合同的责任。聘用合同除上述必备条款外 合同，受聘人员不承担培训违约金。第四十五条 属下列情况之一解除聘用合同的，聘用单位应根据受聘人员在本单位工作的年限，发给一定的经济补偿金：( ...
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，报市财政部门备案。第十条 企业享有资产处置权企业根据生产经营的需要，对一般固定资产，可以自主决定出租、抵押或者有偿转让；对关键设备、成套设备或者重要建筑物 辞退、除名、开除职工，不再经市、区、县劳动部门审查。对被终止解除劳动合同、辞退、除名和开除的职工，待业保险机构依法提供待业保险金，各级劳动部门 ...
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。第十九条企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。对被解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构依法提供待业保险金，劳动部门应当 评优、达标、升级、鉴定、考试、考核。有关部门按照规定对企业进行必要的检查，一般情况下，每年只进行一次，不得重复检查。第二十六条任何部门和单位不准有 ...
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达成协议的。第二十九条受聘人员在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。第三十条有下列情况之一的，聘用单位不得依据本办法第二十八条的规定 规定的职工基本生活费标准。第四十六条原固定制职工在聘用单位内部下岗待聘时间一般为一至两年。在此期间，聘用单位应至少提供两次上岗机会，本人可以联系调离 ...
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职工代表大会或者全体职工讨论通过。工会对企业行政方面招用职工不订、拒订劳动合同等违反劳动法规的行为，有权要求企业行政方面改正。对拒不改正的，工会可以 ，在非常危急的情况下，工会可以支持职工临时撤离危险现场，职工的工资待遇不受影响。第十九条 外商投资企业行政方面处分职工、解除劳动合同应当提前将理由通知 ...
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法律（1）条第六条 除全面停产的企业外，有生产任务的企业对符合下列情况的职工一般不要安排下岗：1、配偶方已经下岗的；2、省、部级以上劳动模范；3、 期限等方面的条款，明确双方的责任、权利和义务以及违反协议的责任。协议期限原则上不超过三年。此协议同劳动合同具有同等法律效力。对与企业存有欠工资、医疗费、 ...
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服务经营者(以下简称经营者)是指依法经工商政管理部门注册登记，与家庭服务人员签订劳动合同并为服务人员缴纳社会保险费用，以家庭服务为经营范围的企业。经营者可以登记 一条 服务人员恶意损害经营者合法利益的，应当依法承担赔偿责任 第三十二条 违反本条例第六条规定，未依法办理注册登记，擅自从事家庭务经营活动的 ...
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，自主决定对企业员工的聘用，有权根据有关法规和劳动合同解雇员工。员工也可以按规定提出解除劳动合同。第二十三条企业根据生产经营的需要自行录用本市 可以根据经会计师事务所和注册会计师签署或审计师事务所审核出具的财务报表进行监督。违反此项原则多发的工资性收入，产权单位应当责成企业主要负责人限期扣回，情节严重 ...
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形成概率等因素，科学测算其风险率，以进一步测算出其合适的折现率。一般情况下，无形资产的折现率高于有形资产的折现率。无形资产折现率 法：重置成本= ×(1+L)式中：C-物化劳动消耗；V-活劳动消耗；β1-科研人员创造性劳动倍加系数；β2-科研的平均风险系数；L-无形资产投资报酬率。(2) 使用成本法时 ...
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