为单位整理相关材料）：身份证、职称证书、造价工程师注册证书及劳动合同复印件。以上人员中属退休人员需在该人资料后附退休证复印件；13.造价员材料（以每个 技术职称的，可根据工作需要，聘任为工程师，并提供企业聘用证明材料，具有中级以上专业技术职称的人员均应提供取得技术职称的批准文件；8.企业专职专业人员 ...
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。责任单位:市教育局、劳动保障局、财政局。 (三)妥善解决关闭破产国有、集体企业退休人员和困难企业职工医疗保障问题。对关闭破产和困难企业开展调研，研究制定 居民有病能及时医治。积极推进城乡医疗救助与城镇居民基本医疗保险和新农合同步结算工作，实现医疗救助与医保补助“一站式”服务，提高医疗救助工作效率。 ...
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后纳入城镇居民基本医疗保险范围。2010年年底前，基本解决所有关闭破产企业退休人员和困难企业职工的参保问题。 责任单位:市劳动和社会保障局、财政(国资 付部分再给予救助或补助。推进医疗救助与城镇居民基本医疗保险和新农合同步结算工作，推行“一站式”管理服务，2009年在禹州市、长葛市、魏都区开展同步结算 ...
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养老制度，并参加当地事业单位养老保险社会统筹。事业改企业的水管单位离、退休人员和在职职工的各项社会保险，参照有关规定执行。 (七)完善新建水利工程管理体制。 进一步 管相结合的管理模式，在受益区选用农民管护员，签订聘用合同，明确责、权、利，规范群管人员的管护行为，降低运行成本。 中型以上各类水利工程， ...
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改革中分流的农业技术人员，可通过鼓励辞职自主创业等多种途径进行分流安置，积极稳妥地做好安置工作。凡与原农业技术推广机构建立聘用合同、劳动合同关系的，要严格 服务机构改革中，对竞岗落聘分流的原在编国家农技人员和省聘农技人员（不包括离岗创业和提前退休人员），要发放一次性身份置换金，按规定补交养老保险费， ...
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一部分用于社会保险、集体福利；一部分用于提高在职科技骨干人员的待遇；也可作为聘用其他科技人员的工资。 第十三条科技人员辞职到农村承包、租赁、领办、创办乡镇企业，户口 年龄的，也可在原工作单位离、退休。 第十五条在科技人员承包、租赁、领办中小企业期间，企业按国家规定升级的，除兑现合同外，企业的有关人员还 ...
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个人缴纳医疗保险费为本人上年度工资总额2％由用人单位在职工工资中代扣代缴；退休人员个人不缴纳基本医疗保险费。用人单位为职工缴纳医疗保险费的比例，用两 保证金在年终根据医院医保管理情况再行拨付。(五)医疗保险经办机构对定点医院实行合同管理，对定点医院由社会统筹基金支付的职工住院医疗费用实行总量控制、定额 ...
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，按照公开、公平、公正的原则，通过竞争，择优聘用管理人员，并与被聘用者签订聘用合同。在选拔聘任企业管理人员时，不受干部、工人、不同所有制职工的身份 保险制度。鼓励有条件的企业为职工办理补充养老保险和补充医疗保险。逐步推进社会保障的社会化管理，实行退休人员与原企业相分离，养老金由社会服务机构发放，人员由 ...
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发放工资必须以货币形式支付。外商投资企业的中外方高级管理人员的工资待遇，由企业董事会决定，并在聘用合同中规定。外商投资企业的工资、奖金、津贴和补贴 第十三条，修改为：“外商投资企业必须为中方职工办理养老保险、失业保险和退休医疗保险。其保险金由企业向所在地社会保险机构缴纳。保险金的计算以中方职工工资总额 ...
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、平等、竞争择优的原则，实行管理人员和技术人员聘任制，工人可以被聘为管理人员，管理人员聘用后要与企业签订聘任合同，合同期内享受干部待遇，解聘后 厂制宜，采取发展第三产业、兴办集体生产性企业、厂内转岗培训、厂内待业、提前退休、厂际交流、劳务市场调剂、职工自谋职业等方式妥善安置。(六)落实企业内部分配权。 ...
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