中长期规划（2010— 2020年）》解读与实施工作部署2、我国专业技术人员管理基本制度建设及政策法规体系3、高层次专业技术人才开发与管理的若干问题4、 技术人员有效激励机制4、当前事业单位专业技术人员管理的几个问题（包括岗位设置与专业技术人员的后续管理问题；专业技术人员绩效工资有关政策和实施要求等） ...
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明确工作职能和编制，计生办至少确定2名以上的行政编制，乡级计划生育服务所纳入全额事业单位管理，乡镇计生办主任和中心服务所长按副科级配备。村一级要有计划生育工作室， 的工资和社会保障待遇，实行绩效考核。（三）建立人口和计划生育干部队伍培训教育的长效机制。形成以职业教育为基础，任职培训、继续教育、岗位培训 ...
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道德素质，对于全面实施科教兴国战略和人才强国战略，提高劳动者素质，培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人，具有重大而深远的战略意义。我们要从巩固我国人民 绩效工资分配要适当向班主任倾斜，使他们有时间、有精力、有热情做好班主任工作。要将班主任工作成绩作为教师聘任、职务晋升的重要依据，教师高级岗位 ...
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办) 设人口和计划生育办公室、计划生育服务所 ， 明确工作职能和编制 ， 计生办至少确定2名以上的行政编制 ， 乡级计划生育服务所纳入全额事业单位管理， 乡镇计生办主任和中心服务所长按副科级配备。村一级要有计划生育工作室， 确定计划生育专职副主任， 村组有自管 ...
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或者接受资金、商品、服务或者其他资产； (三)要求上市公司向不具有清偿能力的单位或者个人提供资金、商品、服务或者其他资产； (四)要求上市公司为不具有清偿 报表、向他人提供资金及提供担保报表等； (六)建立对各控股子公司的绩效考核制度。 第三节关联交易的内部控制 7.3.1上市公司关联交易的内部控制应 ...
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。地方各级教育行政部门和学校要大力加强教师职业道德建设，建立和完善教师职业道德考核奖惩制度。 18．加强班主任队伍建设。中等职业学校要选聘思想素质好、业务水平高 绩效工资分配要适当向班主任倾斜，使他们有时间、有精力、有热情做好班主任工作。要将班主任工作成绩作为教师聘任、职务晋升的重要依据，教师高级岗位 ...
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。地方各级教育行政部门和学校要大力加强教师职业道德建设，建立和完善教师职业道德考核奖惩制度。 18．加强班主任队伍建设。中等职业学校要选聘思想素质好、业务水平高 绩效工资分配要适当向班主任倾斜，使他们有时间、有精力、有热情做好班主任工作。要将班主任工作成绩作为教师聘任、职务晋升的重要依据，教师高级岗位 ...
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符合相应专业破格晋升条件的，不受学历、资历限制。 (4)对辞职创业的机关事业单位人员，人事档案转入政府人事部门所属的人才服务机构免费代理，协助办理各种缴费 养老、医疗、失业、工伤、生育保险费之和计算。社保补贴和岗位补贴之和按当地上年社会平均工资的50%计算，补贴期限一般不超过3年。 (3)创业人员成功 ...
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水利工程管理体制改革实施方案〉的通知》（宜府发[2005]19号）及《宜春市事业单位改革实施意见》（宜办发[2005]21号）文件精神，结合潦河灌区水利工程 ，竞争上岗，实行分层聘用。(2)实行岗位工资制，制定按岗计酬的分配模式，将职工收入与工作责任和绩效紧密挂钩。(3)实行考核计奖办法，推行“中层 ...
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为民协助，市民政局、各区县政府具体落实，2007年实施）八、继续推进社会事业发展，切实加强文明城市建设35、深入推进课程改革。深化公办职业学校改革， 、全面落实依法行政“三年行动计划”。深入推行行政执法责任制，建立行政执法绩效评估制度。加大行政综合执法改革力度。健全政府立法工作的公众参与机制，探索建立 ...
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