股权，引进外资入股，企业之间投资入股参股，吸引部分事业单位及某些基金投资入股等。有条件的企业可试行规范化的内部职工持股。 公司必须依法制定章程。章程 水平和内部分配方式，实行个人收入货币化和规范化。职工收入根据岗位、技能和实际贡献确定；经理等高级管理人员实行年薪制，并与经营业绩挂钩进行奖惩，具体标准由 ...
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、县国家税务局专用发票管理部门发售，特殊情况经省辖市国家税务局批准可委托下属税务所(分局)发售。各级国税机关不得将专用发票的发售工作委托给企业、事业单位或雇佣的临时 按规定设立专人保管专用发票，令其限期改正而未改正的；(五)未按规定设置专门存放专用发票场所，令其限期改正而未改正的；(六)未按规定将抵扣 ...
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《吉林省政务公开工作考核试行办法》，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法适用于全市各级政府、政府各部门以及依法履行行政职能的事业单位。第三条政务公开 监督、考核评比情况。（二）政府各部门（单位）的职责和管理权限的公开情况。主要考核部门职责、内部机构设置和服务“窗口”工作人员的姓名、职务、工作范围的 ...
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资产管理1.根据水管单位的性质和特点，分类推进人事、劳动、工资等内部制度改革。事业性质的水管单位，要根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行 省人事厅《关于加快推进事业单位人事制度改革的实施意见》(豫人(2002)59号)等有关规定，按照精简、高效的原则，科学界定单位职能，合理设置内部机构，严格 ...
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机构编制和人员增长。推进乡镇机构改革试点工作;推进事业单位改革,完善事业单位聘用制度,实施岗位设置管理制度。责任单位:市人事局、市编办8.推动政府与行业组织 制度。健全地方立法的公众参与机制,提高立法的效率和质量。认真听取基层、管理相对人和不同利益主体的意见,并将其作为立法决策的重要依据。完善立法听证 ...
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提高运行效率。二是推进事业单位人事制度改革。推进事业单位岗位管理与聘用合同制的实施，出台事业单位聘用合同制实施办法、竞争上岗暂行办法、实施聘用合同制未聘 单位改制试点工作中国有资产处置及人员安置与分流试行办法》等政策性文件。继续推进经营类事业单位的转企改制试点，推动其经营主体多元化和人员身份社会化。三 ...
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、县国家税务局专用发票管理部门发售，特殊情况经省辖市国家税务局批准可委托下属税务所(分局)发售。各级国税机关不得将专用发票的发售工作委托给企业、事业单位或雇佣的临时 ；12、未按规定向国税机关报告专用发票的使用情况；13、未按规定设置专用发票登记簿；14、其他未按规定开具专用发票的行为。(三)未按规定 ...
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秩序，推动美容美发化妆事业，制定本办法。第二条 本办法管理范围包括城市街道、公路沿线、居民住宅区、企事业单位、公共场所、农村乡镇等地设置，为公众提供美容 、屋、廊、轩等)，均应明示营业执照，行业从业资格证明，卫生许可证，技术岗位从业人员应持有劳动部门所发的相应工种的职业资格证书，明示服务项目，收费价格 ...
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职工。高新技术企业可自主行使人事管理权，根据实际需要，聘用管理人员和专业技术人员高新技术企业专业技术职务的岗位设置数量和结构比例，可适当高于一般企业。 第三 专家等，有关部门应优先予以安排、支持引进。 第三十二条 鼓励党政机关、科研机构、大专院校、事业单位和大、中型企业的科技人员到高新技术企业工作。经 ...
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欠发达、财政收入规模小的苏木乡镇，结合本地实际情况探索试行由旗县(市、区)财政统一管理其财政收支的办法。各地区、各有关部门要及时研究解决改革中出现的 明确各方的权利、职责；调整旗县(市、区)财政局、苏木乡镇财政专职管理人员及苏木乡镇行政事业单位会计职责和岗位设置；制定财政、税务、国库、苏木乡镇行政事业 ...
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