、招工难”并存。从就业环境上看,还存在劳动者就业质量低、周期短、稳定性差等问题。从经济形势上看,随着中央加强宏观调控,短期内经济增长将出现趋缓 事业单位养老保险制度改革,做好事业单位转企后养老保险关系的衔接工作。失业保险。进一步完善失业保险金申领办法,结合失业人员求职和参加职业培训的情况完善申领条件, ...
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《关于机关、事业单位工资制度改革后离退休的人员有关离退休待遇问题的通知》(京人工[1994]10号)的有关规定,发给离退休人员的奖金,按50元标准纳入统筹支付。 2号令)规定的办法。 未补建在职职工个人帐户的转制单位,1998年7月1日前参加工作的职工退休时,过渡性养老金计算公式中“N'计算到国家规定 ...
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总公司(企业集团)劳动处,计划单列企业,中央、部队在京有关单位:根据劳动和社会保障部《劳动和社会保障事业发展总体规划(1998~2002年)》中关于“初步建立起 水平的增长。(三)企业工资指导线的下线:为职工平均工资零增长或负增长,但企业支付职工工资不能低于本市最低工资标准。 附件二:国有企业人工成本 ...
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并报国有资产管理部门和财政部门批准后,由财务清算机构妥善处理单位各项遗留问题。第四十三条科学事业单位财务清算结束后,经财务主管部门审核并报国有资产管理部门 编制财务报告。第四十六条科学事业单位财务分析的内容包括预算执行、资产使用、支出状况等。财务分析的指标包括:经费自给率、人员支出与公用支出分别占事业 ...
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意见的通知》(国办发(1996)13号)精神及国家人事部关于“1996年度的军队转业干部工资待遇在与95年度转业干部不引起矛盾的情况下由各省市自行确定”的意见 ,可按同类人员现在的工资标准确定。级别工资仍按京人工(1995)471号文件规定的办法执行。 二、分配到事业单位工作的军队转业干部,按转业时 ...
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政策,稳定农村卫生队伍。1、提高农村卫生技术人员的工资待遇。经审批:在农村乡(镇)医疗卫生事业单位工作,具有大中专学历或初级以上技术职务的卫生技术人员 可在执行省人事厅、卫生厅《关于农村卫生技术人员实行浮动工资有关问题的通知》(黑人联字〖1995〗15号)规定的新职务等级工资标准基础上向上浮动1档工资 ...
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人员编制。清理超编人员,清退借调人员和临时人员,做好人员分流工作。要结合文化、卫生、教育体制改革,积极稳妥地推进事业单位分类改革。进一步调整中小学布局 ,解决财政“越位”和“缺位”问题。坚持“一要吃饭,二要建设”的原则,根据本地区机关事业单位财政供养人数、国家统一规定工资的项目和标准,实行综合财政预算 ...
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增至115?2万人,较“九五”期末增长13个百分点。机关事业单位养老保险改革工作取得积极成效,参保人员由“九五”期末的8?1万人增加到13?3万人 逐步提高最低工资标准。2.加强预防和解决拖欠工资问题长效机制建设,完善企业工资支付制度,全面建立健全工资支付监控制度、工资支付诚信制度和建筑业等重点行业 ...
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临时工,可以按照《两个暂行办法》固定工人的各项规定办理。第二条 以工代干的工作人员退休时,已经办理正式提干手续的,按《国务院关于安置老弱病残干部的暂行 共和国国营、合作社营、公私合营的企业、事业单位工作的时间;(七)参加革命根据地的抗日军政大学、陕北公学、中国女子大学等学校学习的时间;(八)参加一九 ...
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财政支出结构调整的力度,要压缩一般性支出特别是竞争性和经营性支出,集中资金确保行政事业单位干部职工工资的发放。在工资发放顺序上,必须首先保障教师和行政 做好财政收入均衡入库工作。 八、严格控制编制,加快机构改革步伐。各级人民政府要抓住机构改革的有利时机,大力精简机构、压缩编制、分流人员,严格控制财政 ...
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