、审核、核准、备案事项97项。经省政府同意，现予公布： 一、取消的行政审批、审核、核准、备案事项1、省经贸委取消审批1项：(1)属于 工资统发单位工作人员津贴变动及增加离退休费(4)省直机关、事业单位工人技术等级资格(5)经营性自收自支事业单位提高津贴比例取消核准1项：(1)省直事业单位工作人员聘用鉴 ...
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计划项目，省科技资金优先给予重点支持。?40.来我省企业工作的外籍人员的工资和薪金所得在缴纳个人所得税时，在扣除1600元的基础上，还可扣除3200元的附加 为两年，在该期间内，科技成果完成人享有优先购买权，或期满后与单位另签协议。成果完成人离岗期间工龄连续计算。?21.鼓励高等院校、科研机构向创办 ...
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差额人数缴纳保障金，每少安排1名残疾人，按州、县市统计部门公布的上年度职工年平均工资的金额标准计算缴纳。保障金计算公式为：年度应缴纳保障金 社会发展局)会同同级地税等部门征收；企业、自收自支事业单位、民办非企业单位、城乡其它经济组织和城镇个体工商户应当缴纳的保障金，由县市(口岸)地税部门负责代征。第 ...
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人员，社会团体、基金会聘用专职人员，城镇个体工商户和灵活就业人员，与机关、事业单位形成劳动关系的非在编人员，均须参加企业基本养老保险。落实社会保险缴费 基数缴纳基本养老保险费，机关、事业单位、社会团体以参保人员上年度工资总额为基数缴纳基本养老保险费。单位缴纳基本养老保险费的比例原则上为20%，目前高于 ...
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各级人事计划部门以经济建设为中心，按照人事工作“两个调整”的总体要求，以机关、事业单位人员和工资总量调控为重点，坚持改革创新，积极转变职能，努力 “十五”人才规划实施，研究制定人才结构调整计划和相应政策。认真贯彻落实《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发[2002]35号)文件精神，加快改革 ...
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事业单位人事制度改革主要是建立和完善适合事业单位人员自身岗位特点的管理、考核、社会保障等制度以及搞活内部分配、推行人事代理等。各地从实际出发，采取先易 培训、分配制度，全面推行企业内部专业技术人员和管理人员的公开竞争、择优聘用，实行定级考核和聘用任期制，形成能进能出的机制。４．全面推行职业资格证书制度 ...
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高额收费招生，牟取暴利。第十一条学校及其他教育机构聘用外籍专业人员的数量应与本单位中方人员的数量保持适当的比例。第十二条学校及其他教育机构不聘用外籍 经费不低于本地区规定数额。3、外籍专业人员的工资能保证其基本生活开支。五、聘用外籍专业人员渠道情况有聘用外籍专业人员的合法渠道并了解其主要业务活动情况。 ...
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兼职法律顾问，由法律顾问室从市政府所属各部门、事业单位和各区政府机关法律专业人士中聘任。市政府法律顾问室的专职法律顾问，应由具有国家承认法学硕士以上学位 法律顾问室专职法律顾问、法律助理的工作报酬由聘用单位根据聘用人员的能力和承担的任务，参照在编人员的工资标准酌定，并在聘用合同中予以确定。政府法律顾问 ...
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第六条社团设立条件：（一）由同行业的企业、事业单位、团体法人及有一定知名度的个人自愿发起；（二）参加社团的会员具有广泛性、代表性；（三）有明确 人数核定工资总额；（六）社团在职人员的工资和保险福利待遇参照国家公务员有关规定执行。社团兼职人员不得在社团领取工资和享受保险福利待遇。第十八条社团经营管理（一 ...
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政策和措施，从２０００年起在３年内，将应当或能够走向市场的事业单位逐步推向市场。对事业布局结构进行战略性调整。要逐步打破区域和行业限制，加快农业、科技 管理，严格控制财政供给机构和人员的增长。同时，严禁超编和随意聘用临时工作人员。今后凡涉及财政供给单位增编、增人和增设财政拨款机构的，要事先征求财政部门 ...
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