、科研机构进修取得一定成果的访问学者或进修人员，以上统称出国留学人员，均可申请来重庆工作。第三条 重庆市人事局是本市综合管理出国留学人员来重庆工作的主管部门 手续。第十八条 来重庆工作的出国留学人员与用人单位发生人事争议，可向市人事局申请调解或仲裁。第十九条 已回国在渝工作的留学人员可参照本规定办理 ...
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者可在上述范围内自行选择。实行个体工商户、自由职业人员持卡缴费办法，委托劳动人事代理机构或直接到社保经办机构办理养老保险参保手续的个体工商户、自由职业人员，可 投诉，投诉期限可延长至职工离开企业后，或者在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、切实做好被终止、解除劳动关系职工的基本养老保险关系接续 ...
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机构，对开发区的人才引进、劳动工资、劳务市场、劳动争议仲裁、社会保险等事宜进行业务管理。第五章企业和人事管理第二十五条开发区保障企业经营自主权。管委会对 、监督和服务。第二十六条凡在开发区兴办各类企业，应向开发区管委会提出申请，经审核批准，到开发区有关管理部门办理工商注册登记，领取营业执照，办理税务 ...
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人事部门人才流动服务机构由承办单位按照本办法第六条的要求，向主管部门提出书面申请，说明成立机构的理由、宗旨、业务范围、人员构成、资金来源、场地以及章程、 和管理人员提供人才流动信息服务，不得从事下列工作：1．流动人员人事档案管理；2．人才流动争议仲裁；3．流动人员出国政审；4．人才招聘广告的审批；5 ...
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予以接收，学校不得收取国家规定以外的费用。第十一条 劳动争议仲裁机构对农民工申诉的劳动争议案件，应当加快审理、及时裁决，涉及劳动报酬、保险待遇的应当 的，用人单位应当采取措施使受伤的农民工得到及时救治，并按照规定向劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位未参加工伤保险，农民工发生工伤的，由用人单位按照《 ...
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。 第五条科技人员辞退或停薪留职承包、租赁、领办、创办中小企业，要提前两个月提出申请。所在工作单位与科技人员就有关事宜签订合同后，给予办理辞职或停薪留职手续，并抄报上级主管部门和市人事监察部门备案。发生争议时，由市人事监察部门仲裁。 第六条科技人员承包、租赁、领办、创办中小企业后，对企业 ...
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机构，对度假区的人才引进、劳动工资、劳务市场、劳动争议仲裁、社会保险等事宜进行业务管理。第五章企业和人事管理第二十五条度假区保障企业经营自主权。管委会对 、监督和服务。第二十六条凡在度假区兴办各类企业，应向度假区管委会提出申请，经审核批准到度假区有关管理部门办理工商注册登记，领取营业执照，办理税务登记 ...
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服务机构核发的《许可证》，方可到工商行政管理部门申请办理营业执照。 第九条用工单位根据生产需要，向主管的劳动(人事)部门申报用工计划；市、县劳动服务机构依据 手续。 第十条用工单位办理用工手续，须分别签订劳动、劳务合同，并经市劳动争议仲裁办公室鉴证。 第十一条用工单位使用各种临时用工的工资，一律凭《 ...
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就业的有关规定、办理程序(包括：就业登记，招工，签订、解除劳动合同，劳动争议仲裁，再次就业，承办部门及联系电话)；2、介绍职工(下岗职工)待业的有关 介绍职工退职的有关规定、办理程序；6、养老和医疗保险的有关规定。(六)人事管理(由市人事局、市老干部局负责撰稿)1、介绍干部调动的有关规定、办理程序( ...
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)伪造、变造档案年龄、特殊工种年限和病历等办理提前退休的。(三)伪造、变造人事档案，以增加视同缴费年限的。(四)伪造、变造用工关系、工资报表等证明材料 、工伤认定、劳动能力鉴定、劳动争议仲裁等部门出具的结论涉嫌当事人有欺诈行为的，可于收到社会保险待遇申请或办理社会保险手续申请30个工作日内，向做出结论 ...
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