过程中也存在着办管合一、政企不分，多头审批、部门垄断，运作不规范等突出问题，严重扰乱了市场秩序，损害了国家利益、群众利益和社会公正，影响了社会主义市场经济 成熟后再转至人才资源交流服务机构管理。办理退休手续后被中介机构返聘的人员，其人事档案仍由原单位保管。(2)为保证中介机构平稳改制，在改制期间，机构 ...
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，并由该局抽派人员组成)负责费率、基数、机构、编制、经费的测算、报批，人员、资产、档案的接收等。各(县)市相应部门也要指定专人负责联络工作。2 债务问题都要明确，然后按时移交。(三)行政管理及经费1．关于机构和人员编制的管理问题。实行市级统筹后，不再保留原八县(市)社会保险基金管理中心，改设市社会保险 ...
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(十八)负责全省重点电站水库移民和“三峡”水库入迁我省移民的安置和扶持开发工作；负责处理移民遗留问题；负责核电厂事故应急灾民转移安置工作。(十九)负责福利 教育处负责厅机关和直属单位工作人员的管理、机构编制、劳动工资、保险福利、人事档案管理、出国政审等工作；指导全省民政干部业务培训工作，协助民政部所属 ...
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服务协调组织，完善有关配套政策与措施，及时协调解决社区卫生服务工作中所遇到的问题和困难。街道办事处和乡镇政府对推进社区卫生服务负有重要责任，要积极协调 、家庭服务、双向转诊服务、健康教育和计划生育技术服务；建立居民家庭和个人健康档案，并实行电脑化管理；实行居民健康保健合同制；开展慢性疾病监测和管理及 ...
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由有关市军队转业干部安置工作主管部门审核。审核中发现有问题的，要及时向省汇报。需向部队退回档案的，由省统一办理。军队转业干部配偶因其他原因在 医疗等社会保险费，转入安置地社会保险经办机构。 十八、军队转业干部随调配偶的工作，各级政府人事、劳动部门要合理安排，与军队转业干部同时接收安置，同时发出报到通知 ...
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的留学人员再次出境，凭国外永久居留证件和有效因私护照即可离境。再次出境留学人员的行政关系、人事档案等，可留在原单位，也可转至省、市业务主管部门或人事部门 给回国留学人员。用人单位应优先解决留学人员的住房问题。对来江苏留学人员的随归、随迁、随调配偶子女的工作安置和入户手续，人事、劳动、公安部门应优先给予 ...
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，做好跟踪汇总和督查反馈工作。对贯彻落实'工业五十条'政策中出现的问题与困难，提出完善和补充的意见。 二、狠抓工业项目和工业投入，做好项目推进年工作 企业改制清产终结工作；理顺改制企业离退休职工管理工作；做好改制企业文书、财务等档案的整理和移交工作。 二、进一步完善生猪定点屠宰管理工作。确保进点屠宰量 ...
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并安排适当工作。(2)凡使用行政或事业编制，专门调入(接收)从事代理工作的人员，一律与税务机关解除关系，人事档案可转至当地人才交流中心，或当地人事部门认可的 的意见为解决税务代理机构脱钩改制后缺少业务骨干的问题，适应今后税务代理行业健康发展的需要，现就税务机关公职人员离职从事税务代理提出如下意见：一、 ...
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经营服务、公用事业和房地产等价格，协调处理区内重大价格争议问题。参与电力、水利等垄断经营行业建设项目的可行性研究，提出有关价格建议。提出粮、棉、油 申报工作。负责委直属单位领导班子考察、机构编制、人事档案、劳动工资管理工作。负责全区计划系统干部的培训工作。离退休人员工作处。负责委机关离退休人员思想政治 ...
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姻亲，下同)不得在本公司领导班子内任职；(二)其亲属不得在本公司办公室、人事、财务和审计部门任负责人；(三)其亲属不得担任下属企业主要负责人；(四)不得 是公司提交股东会(含股东大会，下同)、董事会审议决定的问题和涉及党和国家方针政策、涉及职工切身利益的重大问题。主要包括：公司经营方针、发展规划、年度 ...
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