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将下岗职工基本生活保障资金的结余部分,调整用于困难企业与下岗职工解除劳动关系所需经济补偿金补助,也可以用于促进再就业。 二、简化程序,提高工作效率(一 金融机构凭担保机构出具的不可撤销承诺书等材料,符合贷款条件的,15个工作日内提供贷款;符合贷款条件的,应向申请人说明理由。(二)社会保险补贴实行事前 ...
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,以及街道、乡镇的中小企业,均可转让产权。具备条件的大型企业经批准也可转让。 (四)企业转让产权,可以采取兼并、合资、合作、参股、股权转让或双方 ,职工自行调转的,工龄连续计算,发安置费,社会保险手续随之转移。 (五)企业产权转让后,职工自谋职业并自愿与企业解除劳动关系的,由本人申请,经劳动部门批准 ...
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贷款购买该企业。购买者应一次性支付价款;确有困难的,经出售方同意可以分期支付价款。分期支付价款的,首期付款额不得低于价款的30%,一年内应支付价款的70%, 一般应短于职工与出售企业原签订劳动合同的期限。愿留在该企业工作的职工,可自谋职业。自谋职业的职工,应与企业解除劳动关系,可按当地政府规定领取 ...
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本规定。第二条 本规定适用于本市行政区域内的各类企业(含中央和外省、市在津单位)、个体经济组织(以下简称用人单位)和与其形成劳动关系的劳动者。第三条 市劳动 从事劳动的岗位,禁止招用女职工;(四)与原用人单位尚未解除劳动合同,原单位又未同意到其他单位劳动的人员;(五)其他不得招用的人员。第十六条 用人 ...
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工伤医疗补助金和伤残就业补助金补助申请表》;(二)用人单位与工伤职工解除或终止劳动关系相关证明材料复印件;(三)用人单位支付给职工一次性工伤医疗补助金和 帐的方式与用人单位结算。医疗费用在人民币2000元以下的,社会保险经办机构也可以现金的方式与用人单位或工伤职工直接结算。特殊情况由用人单位证明的, ...
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在招工和裁员时,得以任何理由和方式歧视女性。第五条用人单位应当依法保障女职工的劳动权利,改善女职工的劳动条件,将女职工劳动保护内容纳入企业集体合同,并根据 指自婴儿出生之日起至满一周岁止,下同)内,除有法律法规规定的情形外,用人单位不得解除劳动关系劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,劳动合同的 ...
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招收、全面考核、择优录用的原则,自主决定招工的时间、条件、方式和数量。企业有权决定用工形式,企业可以采取固定工、合同工、临时工、季节工等多种形式,并签订明确 的劳动合同或协议。有权抵制任何单位和个人随意向企业安排人员。企业有权依照法律、法规和企业章程,解除劳动合同、辞退、开除职工。第二十二条企业享有 ...
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个职业统一培训、鉴定工作。企业人力资源管理人员职业是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、业绩考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业人员 学历的应届毕(结)业生,可以由学校主管部门统一组织,经认定,在统一鉴定前规定时间内,根据国家职业标准规定的资格条件,到市职业技能鉴定中心申请办理 ...
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失业保险的人数由18万人增加到82万人。累计有124万国有企业下岗职工与企业解除劳动关系,达到基本生活保障向失业保险并轨计划人数的95%,其中有近 工作小组给予指导,试点方案要报国务院审批,中央财政给予适当支持。其他有条件的地区,也可以根据《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》精神,结合 ...
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企业在本省、自治区、直辖市招聘到所需要的职工时,经省级劳动行政部门确认,可以跨地区招聘。企业招聘在职职工,除国家有关规定限制流动的人员外,原单位 合同成为确定和调整双方劳动关系的法律依据。劳动合同中应当规定双方的权利和义务,合同的期限,变更、终止和解除劳动合同的条件以及违反劳动合同的所应承担的责任 ...
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