成员单位各自职能日常工作分工如下：1、市劳动保障局负责劳动用工、劳动合同、劳动工资、劳动时间、社会保险、劳动关系纠纷、厂规厂纪制定等方面工作指导；2 权益等方面工作指导；4、市企业家协会负责定期召开业主座谈会，协调解决创建中企业方面提出的问题，维护业主合法权益。 四、目标任务2005年各县(市)区抓 ...
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。工商、公安、财政、税务、物价等部门以及企业主管部门和各级工会，在各自职责范围内对 监察对象遵守劳动法律、法规、规章的情况进行监督，并协助劳动 监察对象遵守职业技能开发规定的情况；(八)监察对象制定的内部劳动管理制度的情况；(九)监察对象参加劳动用工年检的情况；(十)监察对象遵守有关职业介绍、职业培训 ...
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负责清产核资、清理债权债务等项工作。清算后的剩余财产，按照投资者出资比例或合同、章程的规定进行分配。属于集体资本分得的财产，专款专用，用于该集体 会计法规，清理评估资产、界定产权、划分归属。(一)集体企业的公共积累归本集体企业劳动群众集体所有。(二)集体企业联合经济组织的投资归该联合经济组织范围内的 ...
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安全技术装备水平。二、依法加强煤矿劳动用工管理煤矿各类用工必须由企业与职工签订劳动用工合同，建立用工人员档案，纳入企业统一管理，依法为职工购买人身意外 管理；积极推行煤矿矿长任前培训制度，加强煤矿矿长后备队伍建设；引导煤炭企业与大专院校加强合作，加快煤矿急需专业技术人才的培养；认真组织开展职工技能鉴定 ...
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拟任分公司负责人简历及有效身份证复印件；（五）分公司所在地固定办公场所的产权证明或租用合同及出租方房屋产权证复印件；（六）分公司从业人员名册（包括姓名、性别、学历 资格证书》，并经登记的人员。第十五条拍卖师和持证从业人员应当与注册拍卖企业签订劳动用工合同。第十六条拍卖师和持证从业人员只能在一个拍卖企业 ...
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的按有关规定办理。二、录用备案、就业登记、终止或解除劳动合同备案程序在全省推行个人就业登记制和企业用人备案制。用人单位招用人员后，应自录用之日起 的，一律不得开展境外就业中介服务业务。五、职业介绍机构、用人单位刊登、发布用工信息的管理各类职业介绍机构和用人单位在报刊、广播电视等大众传播媒体发布招用工 ...
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，结合我市实际，制定本规定。第二条本规定适用于本市市区内参加失业保险的企业、事业单位职工失业后（以下简称失业人员），申请领取失业保险金和享受其他失业 死亡的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；（五）农民合同制工人解除劳动合同的一次性生活补助金；（六）领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补 ...
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合理流动（一）进一步推进国有股权从一般竞争性领域中退出。一般竞争性领域的改制企业，国有股相对控股或参股的，要继续坚持“有所为有所不为”的原则，加大力度，有序 保障职工的合法权益（一）规范改制企业的用工行为。企业必须根据《劳动法》、《宁波市劳动合同条例》和《宁波市劳动合同条例实施细则》的规定与职工签订 ...
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市场机制的作用，催生一批有基础、有前景的国有粮食企业发展成规模化生产、产业化经营的龙头企业，通过签订经济合同，发展订单农业，与农民建立稳定的购销关系，充分 人事分配制度。要严格执行国家有关劳动用工政策，除国家另有规定外，任何部门不得强制国有粮食企业接受人员。（十二）改革企业内部分配制度。坚持效率优先、 ...
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和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。第十一 的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与 ...
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