1、划转学校过渡期内年度教育经费，以分离前三年平均教育经费(含人员工资、公用经费、单位承担的社会保障费用等)为包干基数，实行三年过渡。第一年， 准入制度，严格审查教师资格，做好考核录用工作。不符合资格和超编富余人员由企业负责分流安置。分离前已离退休教职工(含内退)仍由企业管理。 五、工作职责划分企业 ...
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异议尚未裁决的；(二)因不可抗力的原因导致交易活动不能进行的；(三)企业职工和离退休人员未能妥善安置的；(四)其他依法应中止的情形。第二十四条有下列情形 第二十八条违反本办法规定，有下列情形之一的，国有资产管理等部门不予办理有关手续，有关单位可依据国家有关法律、法规追究单位主管人员和直接责任人员的行政 ...
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、上述资产变现收入上缴市财政产权专户，首先用于偿还市财政垫付的上述企事业单位职工安置费用，如有剩余按法定清偿顺序偿还其他债务。 四、改制、关闭(终止 标准如下：工资及社会保障经费人均530元/月，办公经费人均1000元/6个月，同时考虑到企业离退休人员未移交社区管理之前可能发生的抚恤慰问等零星费用， ...
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介绍机构等社会中介机构提供再就业培训和职业介绍。离退休人员逐步转由社会保险管理机构管理。14．解决企业办社会问题。试点企业应逐步将职工生活服务设施及其 措施，认真贯彻落实国务院颁布的《国有企业富余人员安置规定》，支持和鼓励试点企业通过兴办第三产业自行解决企业富余人员的安置问题。15．规范和加强产权交易 ...
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办理，公房出售收入作为房改基金，留归产权单位。 10、妥善处理企业的历史负担。进行出售企业资产改制的，新的出资人负责安置原企业所有职工(包括离、退休人员)的 ：(1)对改制前的应收货款应根据不同年限按一定比例提取坏帐准备金；(2)企业离退休人员的医疗费用按改制前一年的实际支出数，按一定年限计提或按一定 ...
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办理，公房出售收入作为房改基金，留归产权单位。10、妥善处理企业的历史负担。进行出售企业资产改制的，新的出资人负责安置原企业所有职工(包括离、退休人员)的 中：(1)对改制前的应收货款应根据不同年限按一定比例提取坏帐准备金；(2)企业离退休人员的医疗费用按改制前一年的实际支出数，按一定年限计提或按一定 ...
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、人民银行长沙中心支行、省工商局、省国税局、省地税局等部门为领导小组成员单位。省经委、省商务厅、省交通厅、省建设厅、省农业厅、省林业厅、省 工作；(2)督促所属有关部门配合做好省属国企分流人员安置工作，负责做好企业分离办社会职能接收工作、再就业工作、离退休人员属地管理接收工作和劳动社保接续工作；(3) ...
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国有资产管理，防止国有资产流失，保证国有资产保值增值。５．实施再就业工程，妥善安置企业富余职工，促进减员增效。６．坚持分类指导，试点起步，鼓励探索，力求规范。 帮助职工再就业。第十三条小企业改制时按本办法第九条规定交足了养老、医疗保险费用的已经离退休的人员，可继续享受铁路企业养老保险和医疗待遇。改制小 ...
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《通知》调整基本养老金的退职人员，是指按《劳动保险条例》第13条丙款和原省革委《批转省劳动局关于安置国营企事业单位老弱病残职工的意见的报告》 月基本养老金基数，仍按山东省劳动和社会保障厅、山东省财政厅《关于提高企业离退休人员养老金水平的通知》(鲁劳社发[1999]82号)等有关规定执行。(三)这次调整 ...
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号)及有关文件的要求，正式报送了企业主辅分离改制分流总体方案及第一批拟改制单位实施方案(以下简称总体方案)，并陆续得到批复。为规范总体方案已经批复的中央 补偿主总额及来源；改制采取的形式、改制企业股权结构；分流安置职工社会保险关系接续情况，内退、离退休等人员管理以及有关预留费用的管理；偿还拖欠职工债务 ...
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