，完善地方产权交易平台，继续抓好未上市公司股权转让试点，引导支持优质行业龙头企业多渠道上市融资。推进杭州、宁波、温州金融集聚区建设，培育一批金融创新示范县 初次分配中的比重稳步提高机制。推进工资集体协商制度，建立健全最低工资标准与全社会平均工资联动增长机制、职工工资正常增长机制和支付保障机制。全面实施 ...
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企业予以豁免，并按规定程序报批后冲减国有权益。（八）厂办大集体拖欠职工的工资等债务，要按照实事求是的原则依法认定，制订债务清偿计划，通过资产变现等 社会保险费，达到退休年龄时正式办理退休手续。具体办法由地方人民政府、主办国有企业和厂办大集体协商确定。（十三）对再就业有困难且接近内部退养年龄的厂办大集体 ...
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平等协商的，对企业单方面作出的决定，工会和职工有权拒绝接受，并可以提请上级工会和有关部门依法处理。企业不得给予纪律处分或者采取调动岗位、下调工资、 拒不接受工会的民主监督的;(二)对依法应予公开的事项不予公开，造成职工多次集体上访等严重社会影响的;(三)以虚假的事项欺骗职工的;(四)对在厂务公开工作中 ...
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合同、工资集体协商的监督检查力度，要重点支持工会在维护职工群众收入分配、工资福利、社会保障、劳动安全、卫生和劳动合同等方面的工作，切实推动企业与 制度及职工代表大会制度；大力支持工会依法参与劳动争议调解和劳动争议仲裁工作，各类企业都要建立劳动争议调解组织，充分发挥工会组织在劳动争议处理工作中的重要作用 ...
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办理退休手续；完全丧失劳动能力但达不到退休条件的，应发给不低于12个月企业平均工资的医疗补助费；大部分丧失劳动能力或者有严重医疗依赖的，应发给9个月企业平均 办法对改制企业职工安置的有关问题未作规定的，按现行有关规定执行。（三）集体所有制企业在改制中可参照本办法执行。（四）本办法自发文之日起执行，原《 ...
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经工会批准，均可成为工会会员。第七条工会有权代表职工与企业签订集体合同，指导帮助职工与企业签订劳动合同，并监督合同的执行。第八条中外合资、中外合作 工会专职工作人员。具体人数由工会与企业协商确定。第十四条中外合资、中外合作经营企业专职工会主席的工资和福利待遇，比照企业中方副总经理或者副厂长的标准执行； ...
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以其投入周期确定承包期，以投入资金额确定承包基数。（五）经批准小型企业可以出租或出售给外商、集体或个人，并按承租或购买方所有制形式经营。除上述几种形式外， 注册会计师鉴证出具证明后，提请有关部门审核。第十九条企业工资分配的调节和监督（一）企业职工的工资、奖金（包括原来规定发放的各种单项奖）、津贴、补贴 ...
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企业上年度职工工资总额的六分之一。企业缴费可视经济能力适时调整。企业出现亏损时，应暂停企业年金缴费。三、企业年金基金实行完全积累模式，采用 应提交职工大会(或职工代表大会)讨论或者以集体协商的方式通过。中直企业及省属企业年金方案报省劳动保障行政部门备案，其余企业年金方案报所在省辖市劳动保障行政部门备案 ...
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。经过5年的努力，劳动合同制度得到全面推行，实施工资集体协商制度的企业达70%以上。工资拖欠、就业歧视等现象得到有效遏制。11．促进和规范 ，实施“人民调解质量工程”。到2012年，城乡社区和职工人数200人以上的企业、大型集贸市场全面建立人民调解委员会，调解成功率达95%以上；不动产权属争议、劳动 ...
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基本养老保险且未拖欠缴费、具有相应的经济负担能力并已建立集体协商机制的企业，可按规定建立企业年金。企业化管理、经费自筹的事业单位、差额拨款事业单位属于经费 自有资金中列支；员工个人缴费的部分在本人税后工资、薪金中负担。六、逐步规范企业年金制度原按照《关于印发深圳市企业补充养老保险方案的通知》（深府〔 ...
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