。市直有关部门均可在各驻外办事机构派驻相应的专(兼)职管理人员开展工作,由驻外办事机构统一管理,不占其编制和职数。驻外办事机构应承担驻在地新余 或为他人担保。2、进行国有资产授权经营,建立符合现代企业管理的经营权与所有权分离制度。驻外办事机构对所管理的国有资产承担保值、增值责任。3、代办服务部和招待所 ...
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企分开的要求,逐步取消企事业单位管理人员行政级别,建立单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管的人员管理制度。国有企业经营者实行组织推荐选拔与市场配置 和人才;支持政府职能部门、高等院校、科研院所和大中型企业选聘高层次人才担任顾问、特聘教授(研究员)、企业高级主管等职务。突出政府在人才引进中的促进作用 ...
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)、转好“两个关系”(个人档案关系、党团组织关系)。各级政府要将国有粮食企业职工和分流人员统一纳入当地社会保障体系和再就业规划,保护职工合法权益,维护社会 监管和调控力度。所有粮食经营企业,包括收购、批发、零售企业都要按照《国家粮食流通统计制度》规定的时间定期如实向粮食行政管理部门报告粮食收购、销售和 ...
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对完成股权分置改革的企业,可将上市公司市值逐步纳入考核体系,积极试行高管人员股权激励制度。上市公司董事、监事、高级管理人员可将薪酬中与业绩 职业经理人和企业家市场,采取公开招聘、竞争上岗等方式自主择优选聘经营管理人员,加快上市公司高管人员的市场化、社会化和职业化进程。 12?调整股权结构,完善股东外部 ...
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,完善农技推广体系、畜牧兽医服务体系和农业综合执法体系。健全科技特派员制度,继续选派科技人员进驻乡村。按照'民办、民管、民受益'的原则,加快发展农民专业 加强联络和协调,避免无序投资,促进行业自律。健全对外投资监督管理办法,促进境外企业管理走向科学规范的轨道。进一步简化各类审批环节,强化信息服务职能。 ...
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企业自主创新急需的战略规划、资本运作、科技管理、项目管理方面的复合型经营管理人才;加快培养一批政治坚定、熟悉企业管理、擅长做思想政治工作的党群工作者。 创新选用方式,引入竞争机制,积极推行竞争上岗、公开招聘和人才市场选聘。2、创新人才评价制度。建立重在群众认可、体现科学发展观和正确政绩观要求的党政人才 ...
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(1)条第三十四条董事、总经理及其他高级管理人员和公司所属的全资、控股企业的董事、监事、经理层人员,未经出资人和公司董事会批准,不得兼任公司以外企事业 管理制度、社会保障和福利管理制度、员工培训制度等。第四十五条公司的董事实行任期制,监事实行委派制,部门负责人到总经理的管理人员实行分级聘任制,公司其他 ...
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选聘专业对口、对社会负责的人士担任独立董事。要建立科学合理的独立董事选聘制度和奖惩制度,鼓励独立董事依法履行职责,保持独立董事的独立性。有关部门要将失职 管理。要建立问责制度,对于造成上市公司退市负有直接责任的高级管理人员禁止在其它上市公司或大中型企业担任高级管理人员;对于造成上市公司连续亏损、其交易 ...
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积极推进体制改革和机制创新,切实增强活力,提高核心竞争力。加快推进书刊印刷企业产权制度改革和股份制改造,实现投资主体的多元化。深化发行体制改革,稳步推进新华书店 ,实行统一领导、分级负责;合并市、县干线公路和农村公路管理机构,大幅度精简农村公路管理人员,管理机构与所属养护工程单位及场、站、所等机构脱钩 ...
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;五是从工商市场管理费中提取城镇集市设施建设基金;六是鼓励城镇居民集资兴办企业和文化服务业。 八、改革乡级干部任用办法,下放郊区、县机构设置审批权对乡级 工业、建筑建材业和水能源工业,避免造成浪费。乡镇企业从城市国营企业中招聘技术人员和管理人员,一定要有计划、有组织地进行,要征得所在单位同意后再行招聘 ...
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