，增收节支留用”的自收自支管理办法。实行自收自支管理的单位，仍属预算内事业单位，其职工的工资、福利和奖励等均执行国家对事业单位的有关规定。第十条 单位预算编制 。第十二条 单位预算编制方法一、要认真核实各项基本数字；确定各项收支指标，凡有定员定额规定标准的项目，应按定员定额标准计算；没有定员定额和规定 ...
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的数量和水平。采取分档计分办法。见附件(2)。(3)保科技后劲。具体考核对本单位职工提高智力和新购仪器、装备等投资计划的完成数额，包括本单位事业发展基金、 增工资总额或工资额。新离退休人员其费用相应减少工资总额或工资额。 二、指标审核和挂钩计算方法。各项指标的核定，必须积极先进，使科研、开发、经营都有 ...
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按销售收入额的2.5‰，乡办企业按销售收入额的3.5‰计算交纳)，在管理费用中列支。4、没有工会组织的乡镇企业，可按职工工资总额的1%计提文体活动费，在 %。除行业财务制度规定的行业可采用快速折旧以外，一般乡镇企业不采用快速折旧方法。6、企业可根据年末应收帐款帐面余额5‰的比率计提坏帐准备金，计入管理 ...
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工资乘以公积金缴交率。 第十条职工月标准工资按以下方法计算：执行行政事业工资标准的，以结构工资，即基础工资、职务工资、工龄工资、资金四项之和(含教、 龄津贴及教师、护士提高的10%工资)计算；执行企业(含自收自支事业单位)工资标准的，以档案工资计算。 第十一条一九九四年，职工个人和所在单位的公积金缴交 ...
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完善信用社经营机制，进一步深化信用社工资制度改革，调动职工积极性，提高经济效益，加强工资基金的管理，根据深府(1995)8号《深圳市国有企业工资总额管理暂行办法》和省 会计决算前要真实反映此项支出有实际困难，因此，当年进入成本的效益工资可暂按内部计算的结果列支。会计决算后，待二级联社、市联社审批确人后 ...
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国家规定条件，需要申请享受1998年度减、免税优惠的，请于按到通知之日起到我局税政科(禾祥西路2000号四楼，电话2232075)领取减免税申请表，按 的企业，其工资发放在工资总额增长幅度低于经济效益的增长幅度。职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度以内的，计算应纳税所得额的准予扣除，具体计算方法 ...
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日(含12月31日)前参加工作的职工]的住房补贴采取一次性和按月相结合的办法发放。一次性发放住房补贴额的计算公式为：发放住房补贴当月标准工资(或月工资收入)× 年限内发放，每年的住房补贴所需资金将随之减少，更有利于减轻财政与企业负担，有利于住房补贴制度的稳定实施。(二)调整方案充分考虑了住房补贴的资金 ...
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职业技能培训的教育机构8、不定时工作制和综合计算工作制9、市区职工基本医疗保险定点零售药店10、市区职工基本医疗保险定点医疗机构11、举办劳动力交流洽谈会 劳动用工年检2、劳动就业服务企业性质认定3、市企业职工养老保险人数、缴费基数申报4、地方国有、集体困难企业建立工资预留专户5、社会保险登记、变更 ...
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)、市县区劳动就业服务机构核准的《城镇集体企业职工就业登记表》，国有企业破产关闭需安置的人员凭破产企业发放一次性安置费或经济补偿金的证明，享受城市居民 实施全程管理。用人单位按照工作量一次性或按件计算支付费用给劳务派遣组织，劳务派遣组织按劳动合同支付派遣员工工资报酬、缴纳社会保险费、住房公积金等费用。 ...
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，指上级物业服务经营者分摊的管理费用。第十五条固定资产折旧费，指按规定折旧方法计提的物业服务固定资产的折旧金额。物业服务固定资产指在物业服务小区内、由物业服务 。职工福利费按核定的工资总额14%计提。医疗保险费用已在职工福利费中列支的，不得在社会保障费中重复计算；其他应由职工福利费列支的费用，也不得在 ...
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