帮助企业建立常年性的内部职业介绍所，发挥市场机制的作用，使企业职工竞争上岗，在企业内部调节不了的由行业劳动力市场调节，再调节不了的，由劳动部门职业介绍 一般与个别相结合的指导方法：一是根据失业人员具体情况进行面对面指导，引导其依据个人职业特长、社会实际需求正确选择职业。对就业要求迫切而竞争力差的弱者， ...
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的技术开发资金必须专款专用，并建立严格的财务监督制度。4．全面提高企业职工的文化技术素质。企业必须严格执行先培训后上岗的规定，严格工人技术岗位的考核制度。建立 ，均不占用本单位的专业技术职务指标，由省职改部门专项解决。经批准延长退休年龄的高级专业技术人员，可不占本单位编制和技术职务指标，其工资、福利与 ...
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以上的；(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；(3)复员、转业军人初次就业的。在转制过程中，企业与在编职工签订劳动合同时，不再约定试用期。单 生产企业的质量监管，对血液制品生产企业违规行为依据《药品管理法》、《血液制品管理条例》等相关法律法规进行处罚，并承担相应的行政责任。 六、附则(一)在 ...
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；（２）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；（３）复员、转业军人初次就业的。在转制过程中，企业与在编职工签订劳动合同时，不再约定试用期。单 血液制品生产企业的质量监管，对血液制品生产企业违规行为依据《药品管理法》、《血液制品管理条例》等相关法律法规进行处罚，并承担相应的行政责任。六、附则（一）在 ...
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直接补贴的组织和落实工作，保证种粮农民得到实惠。要把对种粮农民直接补贴的计算依据、补贴标准、补贴金额逐级落实到每个农户，并张榜公布，接受农民监督。各县（市 不搞一刀切。对截止2003年12月31日距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年、实现再就业有困难的大龄职工，企业具备条件，经本人申请，实行企业内部 ...
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职务。其他人员通过组织考试、进行民主测评的方式择优录用。对违反企业有关规章制度的,企业可依据有关法律、法规、规章给予处罚直至解除劳动关系。国有独资和国有控股 截止到2003年12月31日距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的职工,企业具备条件,经本人申请,实行企业内部退养;对因公致残人员,按国家有关 ...
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诉讼。”十三、第二十八条改为第二十三条，修改为：“企业、事业单位处分职工，工会认为有法律依据不足、事实理由不充分、处分不当或者超过法定处理权限等 的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。“基层工会专职主席、副主席或者委员任期期满不再担任专职工会职务的， ...
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幅度的原则下自主决定。第十五条企业应当依据省统一制定的企业职工工资参考标准，按照产业类别建立职工工资标准。企业职工工资标准应当报开发区劳动行政主管部门备案 。补充养老保险金和个人储蓄性养老保险金属职工个人所有，记入职工个人帐户。企业职工的退休年龄和养老保险待遇按照国有企业职工的有关规定执行。第三十二条 ...
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七)积极引导西部地区个体、私营等非公有制经济加快发展，鼓励东、中部企业和个人到西部地区投资。除法律有特殊规定外，凡对外商开放的投资领域，国内各种所有制企业 艰苦边远地区工作。 (五十四)调动西部地区专业人才的积极性和创造性。对已到退休年龄，但仍承担国家重大经济建设项目和在边远艰苦地区工作，属急需紧缺的 ...
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和完善国家公务员医疗补助，合理解决国家公务员基本医疗保险之外的医疗费用；实行企业职工大额医疗费用补助办法，解决基本医疗保险最高支付限额以上的医疗费用；大力 生育保险条例》、《劳动保障监督检查条例》、《劳动力市场管理条例》等法律、法规，及时制定出台相应的配套法规规章。──进一步完善劳动保障监察制度，规范 ...
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