企业在住房、子女上学等方面的福利待遇。期满后仍末就业并与企业解除劳动合同的，按规定领取失业保险金。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间 ，规范发展劳动力市场，切实维护下岗职工和从业人员的合法权益。 二、切实做好企业离退休人员养老金发放工作(一)确保养老金发放工作目标的完成。要通过扩大养老保险覆盖面 ...
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和要求。第十八条私营企业工会应当指导和帮助职工与企业签订个人劳动合同，并监督劳动合同的履行。私营企业提前解除劳动合同或处分职工，应当告知工会。 ，支持和帮助受害职工向有关部门反映或者向人民法院提起诉讼。第二十一条私营企业工会应当组织职工开展爱国主义和集体主义思想教育活动，培养良好的社会公德和职业道德， ...
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职工业务、技术培训和科学文化知识学习，提高职工素质。第二十二条 外商投资企业工会应当组织开展有益于职工身心健康的文娱体育活动，丰富职工的业余文化生活。第二 恢复其原工作或者另行安排适当工作，并在劳动合同期内非因法定事由不得与其解除劳动合同。第二十八条 外商投资企业工会开展活动应当在生产时间以外进行，如 ...
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的资信证明文件和基本情况；与改制相关的协议书草案；职工代表大会(或职工大会)审议企业改制方案的决议和职工代表大会(或职工大会)通过职工安置方案的决议；改制方案的 审议通过后的职工分流安置方案，以及职工的年龄、工龄、企业工作年限、企业月平均工资、解除劳动合同职工的经济补偿金等基本情况，应按有关规定进行公 ...
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待业保险基金的决算和财务管理规定，由市劳动局会同财政局另行制订。第五条企业缴纳待业保险基金，按上季期末全部职工(含混岗集体职工)标准工资总额的百分之一计算 劳动)的；(五)待业职工重新就业两年之内，再次因为违纪被企业辞退或被企业解除劳动合同的；(六)无正当理由，两次不接受有关部门介绍就业的；(七)待业 ...
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企业完善改制中职工工龄置换费用来源，也依此办理。4、改制企业中职工到达退休年龄办理退休手续、因本人原因解除劳动合同和按《劳动法》第25条规定解除 ，职工已获得股份的应予抵扣。 (三)杭政(1999)17号文件下发前已经完成改制的企业，如今后进行中外合资、被购并、下放区、县(市)属地管理和整体搬迁，按已 ...
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控制在8%以内，下岗人员再就业培训率80%以上，下岗职工再就业率50%以上；城镇各类企业职工养老和夫业保险覆盖面均达98%以上，基金收缴率达92%以上；完善就业 劳动关系。对从事个体经营或开办私营企业的下岗职工，企业应与其解除劳动合同并支付其经济补偿金。下岗职工在中心期间未实现再就业、出中心时距法定 ...
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内，除具有《劳动法》规定的有关情形外，企业不得与其解除劳动合同。企业裁减人员，协商代表有保留工作的优先权。企业不得打击报复协商代表。关联法规：全国人大 草案，经双方协商代表重新协商修改，提交职工代表大会或全体职工再次讨论表决。集体合同经职工代表大会或全体职工讨论通过后，应由协商双方的首席代表签字。第十 ...
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企业月平均工资，最高不能超过上年全市企业职工月平均工资水平。终止或解除劳动合同后，符合条件的可享受失业保险待遇。4、经批准，国有及区属以上 社会保险费。 三、关于国有土地使用权处置(十三)以授权经营方式取得的土地使用权，作为企业法人财产可以在自然垄断、提供重要公共产品的行业，以及支柱产业和高新技术产业 ...
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、'两不找'人员，协商变更协议。新企业有工作岗位的可上岗，无岗位或本人要求离开企业的，可协商解除劳动合同。停薪留职人员、'两不找'人员， 劳动合同制职工、1986年以后按政策分配安置的转业退伍军人、大中专毕业生；本地上年度企业职工平均工资以统计部门提供数据为准，城区为6593元；净资产总额以本次改制 ...
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