办理收养┃┃││登记的管辖以及所需要出具的证件和证明材料的规定》┃┃││（民政部令第16号）第二条┃┠──┼──────────┼────────────────────────┨┃ 17 │解除收养关系登记│《中华人民共和国收养法》第二十八条、《中国公民收┃┃││养子女登记办法》（民政部令第14 ...
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转让。第十八条 职工所持股份不得退股。职工劳动关系解除或者终止的，其所持股份的处理由公司章程或持股会章程作出规定。第十九条 职工所持 国家产业政策；(二)最近三年内财务会计文件无虚假记载；(三)企业职工有建立持股会的要求。第二十三条 建立职工持股会程序：(一)由法人机关与工会共同制定建立职工持股会方案 ...
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、高效的原则组建专业管理机构；作业职能可以组建为企业性质的专业公司，按照现代企业制度的要求建立科学的管理体制、运行机制和分配制度，实行自主经营、自负盈亏和 按规定足额缴纳各项社会保险费用。严格执行劳动用工政策，与职工建立规范的劳动合同关系。要妥善安置职工，对解除劳动合同的职工要依法支付经济补偿金。 五 ...
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形成适应市场经济要求的道德规范和信用准则。 发展信用服务。培育以信用调查、信用评估、信用咨询为主体的各类信用中介服务机构。重点组建咨询、策划类公司，发展 投资开发的公益性岗位优先安排就业困难对象。加快完善和实施与灵活就业相适应的劳动关系、工资支付和社会保险等政策，为灵活就业人员提供帮助和服务。统筹做好 ...
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)企业招用职工、职工调动(调入)(2)企业与职工签订集体合同及劳动合同鉴证(3)工效挂钩方案核定3、备案1项(1)企业开除职工、企业与职工解除劳动合同(三十三)潍坊市人事局(潍坊市机构编制委员会办公室)1、审批7项(1)吸收录用国家机关公务员、干部(2)机关、事业单位干部、工人退(离)休(3)机关、 ...
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占全市农业人口的1.5%。3、人才管理体制不够完善。按照社会主义市场经济发展的要求，现行人才管理体制和人才市场体系尚不健全，在一定程度上影响了人才 与用人单位签订聘用合同，变固定制用人为合同制用人。定期考核，不合格者解除聘用关系。形成人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才脱颖而出的新机制， ...
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内部任职的董事，下同)，并同时提供足够的资料，严格按照规定的程序进行。董事可要求提出补充材料。当1/4以上董事或2名以上外部董事认为资料不充分或论证不 失业、医疗等项保险。 十一、政企分开，规范股东与公司的出资关系解除公司与政府部门的行政隶属关系，公司与政府部门在资产、财务、人员管理等方面要彻底脱钩。 ...
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。要搞好粮油批发市场的规划建设、管理，按照“统一、开放、竞争、有序”的要求，改进市场交易方式，扩大市场服务功能，增强辐射力和吸引力，提高粮食批发市场的 于2006年底前基本完成。 四、完善相关政策，创造良好的改革环境(一)依法规范劳动关系，切实维护职工合法权益。企业改制要按照《公司法》和《劳动法》的 ...
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1年内裁员超过职工总数10%的，须事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。孕期、产期、 处理并轨遗留问题。继续采取有效措施，妥善解决并轨人员在再就业、社会保险关系接续、劳动关系处理等方面的遗留问题。(二十七)进一步完善社会保险制度。对农村劳动者 ...
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管理。第十六条 改建企业清理核实的各项债权债务， 应当按照以下要求确定债权债务承继关系，并与债务人或者债权人订立债务保全协议：(一)企业实行整体改建， 按照前款规定执行。第二十条 在公司制改建过程中， 企业依照国家有关规定支付解除劳动合同的职工的经济补偿金，以及为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的 ...
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