的劳动保障“执法禁区”。 二、严格执行劳动合同制度,着力解决劳动合同签订率低和内容不规范的问题1、全面推行劳动用工登记制度。依据国家有关规定,总结完善、 单位不予办理证照年检,建设行政管理部门对拒不签订劳动合同的建筑施工企业和工程项目不予核发施工许可证。要以劳动保障专项执法监察为手段,以私营企业、进城 ...
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支持了国有企业改革。目前,这些人多数已在各级政府和社会各界的帮助下,通过自己的努力解决了就业问题。但仍有部分人由于各种原因,面临就业和生活等许多 成立的职业介绍机构每推荐1名援助对象就业并与用人单位签订2年以上劳动合同的,给付职业介绍机构300元职业介绍费;(二)用人单位每招收1名援助对象并与其签订2 ...
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的,即在企业单位全体职工中,将行政手段确定劳动关系的传统做法,改用签订劳动合同的形式确定劳动关系,明确企业与职工双方的责、权、利。二市的实践证明 4人尚在领取待业救济金。 (四)基本上解决了在用工制度上“一厂两制”的问题。使过去新招工人的合同制真正落实,又使企业内部在用工、工资、保险等方面的制度实现 ...
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有关规定并报市局审批后执行。 二、 各项扣除项目和扣除金额按照本人解除劳动合同时的年龄计算到法定退休年龄:企业,男,60周岁,女,50周岁( 、基本养老保险金、失业保险金后,再按照《转发省地税局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(沈地税个[1999]254号)规定计算税款。 ...
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实行。请各单位认真学习和贯彻执行,并将执行中遇到的问题及时报部。第一章总则第一条为反映铁路劳动经济信息,为国家有关部门、铁路各级管理者、投资方和单位 ,不论期限长短均应统计为在岗职工;机关、企业、事业单位中按规定不签订劳动合同的人员,按是否管理其人事档案界定为在岗职工或其他从业人员。(二)对于新招收的 ...
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。存在的问题、困难和解决方法。2、职代会和工会民主监督用人单位遵守有关法律法规、方针政策情况;和用人单位进行平等协商,签订集体合同,维护劳动者劳动 。(八)技术层面调查重点解决:1、职业卫生技术资源(政府、用人单位/行业举办的职业病防治机构,高校等职业卫生技术服务资源);2、流动工人、农民工职业病危害 ...
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出售或变现资产收入,发放一次性安置费后自谋职业; 对劳动合同期满或依法与原企业解除劳动合同的职工, 可到市劳动就业局依法办理失业登记,享受失业保险待遇, 玻璃、灯芯绒、物资、圣泉等六户集团公司的改革和发展问题另行研究。这六户集团公司和蚌埠卷烟厂法定代表人的奖励仍按市委蚌发(1998)105 号文件执行 ...
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地区积极推进工资集体协商工作,目前,全国已有近30万户企业经过工资集体协商,签订了工资专项集体合同,取得了积极成效。为进一步建立适应社会主义市场经济要求的 研究,总结典型经验,及时发现和解决存在的问题,制定和采取有效措施,推动工资集体协商工作深入健康发展。当前,政府劳动保障部门要完善有关法律法规,加强 ...
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储帐户,专项用于因拖欠工程款而造成建筑业企业拖欠、克扣农民工工资的问题。其他社会资金投资的工程项目农民工工资保证金在工程竣工验收后按规定退还50%,在 报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件、工资支付方式及违反劳动合同的责任等内容。(四)建立工资发放备案制度。建筑业企业要加强农民工工资档案管理, ...
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县人民政府,省政府各部门、各直属机构:为切实解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题,建立长 效机制,从源头上防止发生拖欠,确保用3年时间实现基本 保障行政管理部门备案。没有依照规定签订 劳动合同的,由县以上劳动保障行政管理部门按照《安徽省劳动 合同条例》及有关法律法规予以处罚。 (十二)用人企业必须以 ...
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