原单位无理阻拦，被聘用职工可以提出辞职，辞职后其工龄可连续计算。如有争议，当事人可以向所在地区劳动争议仲裁委员会或当地政府授权的人才交流服务机构申请仲裁， 原属借调、借聘的，由原单位接收；属于应聘的，到应聘前所在地区的劳动服务公司或人才交流服务机构进行待业登记，可以由有关部门介绍就业、自愿组织起来就业 ...
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合同部分无效的，原合同及其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十条劳动合同除法定条款外，用人单位和劳动者可以协商约定 满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第三十六条用人单位应自解除劳动合同之日起15日内，一次性支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的工资标准，按照用人 ...
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的误解和疑虑。要进一步加大培训力度，使用人单位全面准确地理解和把握《劳动合同法》的精神实质，增强社会责任意识，坚决否定对于个别用人单位采取“置换”、“ 受理和及时查处群众举报投诉案件，严肃查处违法行为。进一步加强劳动争议处理工作，要通过进一步加大调解力度、简化仲裁办案程序、改革庭审方式等措施，切实提高 ...
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落实科学发展观，以“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”为目标，创新协调劳动关系方式，促进企业特别是非公有制企业健康发展，提升开发(工业园)区形象，推动企业 总工会法律工作部部长刘立学、市经济委员会企业处处长谢洪杰、市劳动和社会保障局劳动争议仲裁处处长陈默、市工商联业务处处长张诚文为成员。办公室 ...
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生产经营单位法人代表和安全工作人员的培训工作；(五)组织有关部门对生产性建设项目劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收；(六)调查和处理职工伤亡事故；(七)法律 责任或规定发生伤亡事故由劳动者自行负责的，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认其相应条款无效，并由劳动行政部门处以生产经营单位三千元至五千元罚款 ...
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受案范围的，应当告知当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉。第十六条 劳动行政部门应当与工会建立会商联系制度，在工会也可以在其他有关部门聘请 元以下的罚款，给予有关责任人员1000元以下的罚款。(一)未按规定订立或解除劳动合同的；(二)违法擅自招用劳动力的；(三)向劳动者收取不合理费用或者要求劳动者 ...
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1）条第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。本省行政区域内各级国家机关、事业组织、社会团体和 劳动权利、义务所发生的劳动争议，由劳动争议处理机构按照有关处理劳动争议法律、法规、规章的规定办理。劳动争议仲裁委员会对其受理的案件，认为当事人双方 ...
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副局长张菊娥市司法局副局长鲍寅初市委教育工委副书记、市教育局副局长明亮市科技局副局长杨进才市劳动和社会保障局副局长张永瑞市政府法制办公室副主任沈华市总工会副主席苏州市人事争议仲裁委员会下设办公室，办公室设在市人事局，薛金坤同志兼任办公室主任。 苏州市人民政府 ...
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部分无效的，原合同及其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十条 劳动合同除法定条款外，用人单位和劳动者可以协商 、试用期；(二)补充保险和福利待遇，职业培训事宜；(三)变更、终止、解除劳动合同的条件；(四)保守商业秘密责任；(五)违约金；(六)双方协商约定的其他内容 ...
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自治区人民政府各部门、各直属机构：由于人事变动和工作需要，自治区人民政府决定对自治区人事争议仲裁委员会成员进行调整，现将调整后的委员会成员名单通知如下：主任：张庆 副厅长米吉提·扎克尔自治区监察厅副厅长瓦哈甫·阿不都热依木自治区劳动和社会保障厅副厅长吐尔逊·曼苏木自治区司法厅副厅长林永泽自治区财政厅副 ...
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