提出如下意见：一、试点目的试行仲裁员、仲裁庭制度的目的，是为了进一步加强劳动仲裁委员会对劳动争议处理工作的领导，使其从大量具体工作中摆脱出来，集中精力研究 委员会的办事机构应根据劳动仲裁委员会的决定，结合实际，确定试点项目，并有计划、有步骤地认真组织实施。对本通知提出的试点内容既可全面地进行试点，也可 ...
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观摩活动的纪要印发给你们，供试点工作参考。劳动部办公厅一九九二年六月二十日全国劳动仲裁员、仲裁庭制度试点观摩活动纪要一九九二年四月二十二日至二十四日，劳动部劳动力管理和 积极性为三个积极性，既可缓解当前劳动仲裁人员不足的矛盾，又可增强仲裁委员会各方的参与意识，更可加强劳动争议的预防。但要注意防止因兼职 ...
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制度，规范和完善养老、医疗保险基金的收支预算管理，建立市级社会保险基金监督委员会，规范基金监管，有效防范风险，确保基金安全。——构建多层次的社会保险体系。 工资支付诚信制度和工资支付保障制度建设，保障劳动者的合法权益。——完善劳动争议仲裁制度。继续坚持劳动争议仲裁工作的三方性原则，健全多层次、多形式的 ...
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应当有同级工会代表参加，工会可以派代表兼任劳动争议仲裁员，参加劳动争议仲裁活动。兼职劳动争议仲裁员由劳动争议仲裁委员会聘任。第十七条县级以上各级总工会可以设立 监督；对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。经有关部门和工会共同审查、验收不合格的，不得施工、投产和使用 ...
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，企业、事业单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第十三条工会组织职工参加本单位劳动安全卫生工作的民主管理和民主监督。工会应当督促企业加强 争议调解组织应当有工会代表参加。地方各级劳动争议仲裁委员会应当有同级地方总工会的代表参加。劳动争议仲裁案件的审理、评议、评查等工作，应当有工会兼职劳动 ...
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劳动行政部门依法协调处理。因履行集体合同发生争议，双方协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第二 八）拒绝向同级工会提供必要的办公场所和设施的；（九）董事会未依法通知工会的代表参加董事会会议，或者未依法听取工会意见，或者拒付工会代表依法列席 ...
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次会议审议通过的《黑龙江省外商投资企业工会条例》同时废止。黑龙江省人民代表大会常务委员会2002年12月12日第一章总则第一条根据《中华人民共和国工会法》，结合 本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会通过劳动法律监督和劳动争议处理制度，监督企业执行劳动法律、法规，为职工提供法律服务，保障职工的合法 ...
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报告制度，规范和完善养老、医疗保险基金的收支预算管理，建立市级社会保险基金监督委员会，规范基金监管，有效防范风险，确保基金安全。至构建多层次的社会保险体系。 工资支付诚信制度和工资支付保障制度建设，保障劳动者的合法权益。至完善劳动争议仲裁制度。继续坚持劳动争议仲裁工作的三方性原则，健全多层次、多形式的 ...
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（三）删去附件。（四）条文顺序作相应调整。七、宁夏回族自治区企业劳动争议处理实施办法(宁政发〔1995〕29号 1995年4月12日公布)（一） 市、县（区)应当设立劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）。仲裁委员会依法行使劳动争议仲裁权，上级仲裁委员会负责监督、指导下级仲裁委员会的工作。”（二）将 ...
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法规相违背及未经上级主管部门核准的规章制度一律无效。劳动争议仲裁机构发现用人单位制定的规章制度违背国家政策、法规的，应及时通知用人单位修改更正。第七章 劳动 ，由用人单位的调解组织负责调解，调解不成时，任何一方均可向管辖的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向当地人民法院提出诉讼。处理劳动 ...
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