为实施“六大联动”、建设生态市和“平安宁波”提供有效的行政管理与行政执法体制保障。 二、全面推进依法行政的主要任务和措施(一)积极贯彻实施《行政许可法》， 、安全生产、社会治安、环境保护、文化教育等社会管理职能。健全劳动、就业和社会保障制度。强化公共服务意识，逐步建立现代公共服务体制。进一步理顺政府与 ...
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的思想道德建设；监督企业执行关于职工教育经费的规定，保证职工教育经费主要用于一线职工职业培训。(四)支持工会广泛开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，共同 制度、平等协商和集体合同制度、工资协商制度等。要加强劳动争议的调处，与工会和有关方面共同协商、妥善处理企事业单位发生的停工、怠工事件。 四、 ...
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两个或者两个以上劳动监察机构对管辖权发生争议，由争议各方协商解决。协商不成的，报共同上一级劳动监察机构指定管辖。第四章 内容及方式第十七 享受遗属津贴情况。(六)用人单位内部劳动规章制度的制定及实施情况。(七)劳动统计及资料上报制度的执行情况。(八)劳动行政主管部门发放的各种证件使用情况。(九)法律 ...
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劳动权益，建立基层工会委员会的企业可以建立劳动争议调解机构。必须建立以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，实行厂务公开制度。(三十二)全面落实国家法律 管理者更新知识，改善结构，提高素质。创新培训机制，拓宽培训渠道，更新培训内容，重点开展方针政策、管理知识、专业技能、创新能力等培训。努力建立政府 ...
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管理中心(以下简称医保中心)为医疗保险的经办机构，其主要职责是：1、贯彻执行医疗保险的政策、规定，提出改进和完善医疗保险制度的建议；2、编制医疗保险基金 签字的医疗费用，统筹基金不予支付。如有争议，报医保中心处理。参保人员出院或急诊抢救终结后的带药量，急性病不得超过7天，慢性病不得超过15天，中草药 ...
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、省民政厅、省人事厅、省财政厅、省发改委，研究建立和完善劳动、就业和社会保障制度。5、由省政府法制办组织有关部门，研究制订省政府突发公共事件总体应急预案和 要认真制定宣传工作方案，采取多种形式，大力宣传《纲要》的基本精神和主要内容，把思想统一到《纲要》的精神上来。要通过多种形式，进一步加强对《纲要》的 ...
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知识；（２）实际操作技能考核内容为：让被考核者检验一台有缺陷的锅炉，要求做到不漏检、不误检，正确指出缺陷的部位及损坏程度，分析造成缺陷的主要原因，并指出合理的处理意见。试题由省级劳动部门确定。１．５．３检验员证由劳动的人事部统一印制。经考试合格的检验员，由省级劳动部门统一编号 ...
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全市工、建、交、商企业还进行了以全员上岗(聘任)合同制为主要内容的劳动人事、工资、保险福利三项制度的配套改革。截止1989年底，全市进行这项改革的共有 职工的合理化建议，组织一部分富余劳动力成立了一个综合车间，利用原来当废品处理的橡胶废边角料，加工生产农用橡胶水管，试产1个月，就创收1．2万元。 第三 ...
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]14号)精神，结合实际，制定本计划。一、主要目标进一步推进依法行政，初步完成《纲要》规定主要制度的制定工作；初步实现政府职能转变，各级行政机关 ；上下级行政机关之间出现职权争议的，由上级机关的同级人民政府负责协调处理。此项工作由市编委办，市政府法制办负责。2．创新行政管理方式。建立“一个窗口”受理 ...
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人员进行培训和考核，择优上岗。第三阶段：总结经验，完善措施。主要是总结实施过程中的经验和不足，发现问题，及时解决，并农步完善改革配套措施。 〉的通知》(劳力字[1992]54号文件)规定执行。劳动关系双方因履行劳动合同发生争议时，按国家和省处理劳动争议的有关规定办理。 四、基本要求(一)妥善安置企业 ...
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