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上岗,择优录用,下岗培训和再就业的用人机制;6、是否建立了有权威的内部经济仲裁机构,及时协调和评判内部经济纠纷;7、是否建立健全了自我约束机制,单位内部 异议的,可在收到审计评议书、审计决定之日起15日内向派出审计组的单位提出申诉,由派出审计组的单位进行复审,复审期间审计评议书、审计决定的效力不受影响 ...
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认定、遂选任用、职务聘任、培养培训、流动调配、考核奖惩、工资待遇、申诉仲裁等主要环节上实现政府依法治教、学校依法管理、教师依法执教。7、加强教师 包干节余工资由学校自主分配。要切实贯彻“多劳多得,优劳优酬”的分配原则,根据劳动复杂程度和贡献的大小,合理拉开分配差距,鼓励和支持教师立足本职工作多做贡献 ...
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,以书面形式通知申请复核人,如对复核意见仍不服,可以提起申诉,由同级政府人事部门在30天内做出仲裁。七、几点说明及要求(一)处以上领导干部履行保密 问题和不足,限期整改。(三)局办公室可依据文件精神,对借调人员、临时工和劳动服务公司工作人员的考核制定具体方案,并组织实施和进行表彰,结果报局政治处备案。 ...
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合法和适当; (三)行政复议和行政诉讼适用和执行法律的情况; (四)刑罚执行的执法活动; (五)劳动教养处罚执行的执法活动; (六)行政赔偿和刑事赔偿工作适用和执行法律的情况; (七)律师 ...
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企业应严格执行国务院颁布的《矿山安全条例》、《矿山安全监察条例》和《河南省劳动安全条例(试行)》。凡是安全装备和设施达不到有关要求的要限期解决。 者。第二十六条受罚单位和个人如果对处罚决定不服,可向上一级矿产资源管理机构申诉或向当地人民法院起诉。经济处罚由各级矿产资源管理机构执行。受罚单位在接到《罚款 ...
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所有债务。被兼并企业职工可随建制转入兼并企业,由兼并企业进行安置。第十条落实劳动用工权--煤炭企业可自主选择用工形式,自主确定招工或招生的时间、条件、方式 煤炭工业管理部门支持企业按照《条例》和《行政诉讼法》规定,向政府和政府有关部门申诉、举报,或者依法向法院起诉。关联法规:全国人大法律(1)条第三十 ...
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,提高办事效率。决定成立厦门市外商投资领导小组,加强对外商投资的领导和协调工作,仲裁和处理有关重大问题。政府各部门要进一步提高办事效率。对外商申报举办外资企业,市 所在单位应给予支持;允许辞职应聘。辞职前和录用后的工龄可连续计算,劳动合同期满后,由人事、劳动部门协助安排。八、外商投资企业生产的产品,经 ...
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规定。关联法规:国务院行政法规(1)条第二条质量否决权是指质量指标对企业和职工劳动效果评价和利益分配上具有最终决定权。第三条凡本市工业企业的产品质量及质量管理 时,企业可按隶属关系分别向市、县(区)计委申诉,经各级计委组织协调不成时,由有关权威部门仲裁。第十九条各级计委根据各主管部门和执行部门考核结果 ...
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招聘精简工资津贴收入补助福利补偿下岗试用公示推荐任职任命聘用聘任技能法人事故人才教育机构职能编制待遇奖金保险交流辞职争议离休退休就业失业考试政审仲裁试用期培训费劳动合同(十四)文秘机关国旗国徽机要印章督查保密刊物公文档案会议文件秘书电报建议提案议案谈话讲话总结批示汇报意见文章章程条例办法细则规定方案 ...
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合同另有规定外,人民法院书记员的权利义务及教育培训、考核奖惩、辞职辞退、申诉控告、职务升降等,参照执行国家公务员的有关规定。人民法院聘任制书记员的工资、保险 或部分丧失劳动能力的;(三)法律、法规规定的其他情形。第十三条聘任制书记员对人民法院解除聘任关系有异议的,可以向当地人事主管部门提起仲裁。第十 ...
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