基本建立工资集体协商制度，集体合同对职工的覆盖面达到85%以上，从而稳定企业的劳动关系，提高企业的管理水平，增强企业的凝聚力，使企业的发展成果惠及广大 委员会要依法受理企业、工会双方因履行工资集体合同发生争议而提出的仲裁申请；劳动保障监察部门对企业违反有关工资政策规定及工资集体协商程序和规则的行为依法 ...
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。但是，目前法律援助工作还存在经费短缺、相关制度不配套、经济欠发达地区困难群众申请法律援助难等问题，制约了法律援助工作的发展。为进一步贯彻落实《条例》， 程序，提高工作效率，对证明材料需要查证的，可向出具证明的部门查证。四、建立法律援助与劳动仲裁的衔接机制对法律援助机构决定提供法律援助的案件，劳动仲裁 ...
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意见建议，用人单位必须及时处理；用人单位不予接受而形成争议，职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。关联法规：全国 副主任签发。关联法规：全国人大法律（1）条第二十三条工会提出的涉及劳动法律监督方面的意见和建议，有关部门采纳的应当落实；不予采纳或者暂时无法采纳 ...
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批准。二、外商投资企业雇用的外籍员工或港、澳、台员工应向所在地区劳动部门申请领取就业证。三、外商投资企业与其雇用的外籍员工或港、澳、台员工应遵照 劳动争议处理暂行规定》第二条和各省、自治区、直辖市制定的实施细则规定的受案范围的，如当事人申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理。 劳动部一九九三年三月一日...
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的，由市人民政府拨付。工伤保险基金储备金的征集、使用、管理具体操作办法由劳动保障会同财政部门制定，报市人民政府审批后执行。第三章工伤认定第十 保障行政部门受理或者不予受理，应当书面告知申请人，并说明理由。第二十条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实 ...
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，或具有法律效力的职业病诊断证明书（职业病诊断鉴定书）。属于用人单位提出工伤认定申请的，还应提交本单位的营业执照复印件。属于下列情形的,还需提供以下相关 工伤待遇和支付渠道按原有规定执行；未作出工伤认定和劳动能力鉴定的，受伤职工可以申请劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼，其待遇参照国家有关规定进行一次性 ...
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法律援助机构出具的“指派通知书”、介绍信配合提供有关材料，并免收一切费用。（五）劳动仲裁机构应当对法律援助案件减、免或者缓收费用。（六）各鉴定机构、 ）对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分。（三）有关单位为申请法律援助的当事人出具虚假的经济困难证明的，由法律援助机构建议该单位或者其 ...
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七日内作出必要的补充或者说明；申请人未按要求作出补充或者说明的，视为撤销申请。第九条 法律援助案件的办理(一)法律援助案件的办理统一由法律援助机构 法律援助机构出具的“指派通知书”、介绍信配合提供有关材料，并免收一切费用。(五)劳动仲裁机构应当对法律援助案件减、免或者缓收费用。(六)各鉴定机构、会计师 ...
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)5号)、《河南省人民政府关于解决农民工问题的实施意见》(豫政(2006)23号)、《劳动和社会保障部关于贯彻落实国务院关于解决农民工问题的若干意见的实施意见》(劳 监察机构举报。农民工与用人单位之间发生医疗待遇争议的，可向市劳动仲裁机构申请仲裁。第九条 农民工在城镇实现稳定就业的，应随用人单位按照《 ...
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医疗保险手续缴纳基本医疗保险费的，外地农民工可以向用人单位所在区、县或者市劳动保障行政部门劳动监察机构举报。用人单位未按规定为外地农民工缴纳基本医疗保险费，致使 待遇，外地农民工与用人单位因此发生的争议，可以向用人单位所在区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条用人单位在本办法实施前已按《规定》为 ...
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