保险。关联法规：国务院部委规章（1）条第十三条 下岗职工被其他单位聘用，存在半年以上事实劳动关系，月收入高于本地最低工资标准的，原企业应与其解除劳动 工资60％的基数为其缴纳各项社会保险费。第二十七条 下岗职工解除、终止劳动合同后，原工龄(含缴费年限)保留，过去的养老保险缴费年限(含视同缴费年限)与以 ...
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。从调查情况看，目前我省大部分单位重视最低工资制度的落实，但还有相当一些单位存在落实不够的问题，不达最低工资标准的企业占被调查企业的31.3%，不 最低工资是劳动力生产与再生产需求的最低标准，能否落实最低工资标准，直接关系到劳动关系的稳定，关系到和谐社会建设。要提高各方面对落实最低工资标准的认识问题； ...
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，支付额度最高不得超过当年征收工伤保险费总额的2%。(六)职业康复费：经九江市劳动能力鉴定委员会确认伤残职工因伤残失去原有职业能力，用人单位根据伤残职工实际情况安排 其他事项第四十七条本办法所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者；所称工资总额，是 ...
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;社会中介类及生产经营服务类事业单位要进行脱钩转制。通过改革，解决当前事业单位存在的职责混淆、功能交叉的问题。(三)调整布局结构，撤并压缩机构按照区域覆盖和就近 核销、提留后出现负资产较小的单位，改制时由主管部门向同级政府申请理顺劳动关系等费用的缺口调剂或由改制后的企业在税前利润中冲抵。(二)认真做好 ...
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应当妥善保管实习学生的学籍证明、身份证复印件以及实习期间的考核资料等材料，接受劳动保障行政部门的监督检查。六、实习单位不得接纳下列人员参与实习活动：(一)未 劳动合同等用工手续不全的，视为与实际用人单位存在事实劳动关系。第八条 实际用人单位接纳劳务派遣人员的主要范围：(一)街道、社区的公益性岗位，各类 ...
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应当回避。第二十条工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾影响劳动能力的，应当向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定书面申请，并提交以下材料；(一)《工伤 劳动保障行政部门另行制定。工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。第二十五条职工受伤用人单位应将其及时送往工伤医疗机构就医， ...
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是检验电力建设和电力生产等部门工作成效的主要标准。任何一个部门的工作都直接关系到国民经济和人民生活的安全用电，必须从电力建设到电力生产实行全过程的安全监察 部门主持对安全卫生设施进行数据检测和效果评价，提出存在问题及今后采取措施等，以专题报告形式连同《建设项目劳动安全卫生验收审批表》（见附件三），报送 ...
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的探索和试验，并取得了一些成果，但与社会主义市场经济的发展要求还很不适应。存在的主要问题是：政事职责划分不清，布局结构不够合理，社会化程度不高，用人和 保险费，到达退休年龄时，按企业的办法领取基本养老金。(三)搞好改企转制单位职工的劳动关系转换和待遇衔接。事业单位改企转制的，其现有职工原则上由转制后的 ...
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，维护广大职工合法权益，引导和带领职工群众积极投身企业改革，正确处理转轨时期存在的问题，努力维护全省的社会和政治稳定，做了大量工作，取得了显著成绩 。会议就省总工会提出的需省政府帮助解决的有关问题研究决定： 一、建立省劳动关系协调机制。根据《中共甘肃省委批转省总工会党组关于进一步加强新时期工会工作的 ...
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保障待遇。对转制和被兼并企业的职工，要及时为他们接续社会保险关系；对破产企业和与原单位解除劳动关系的职工，重新就业后由用人单位和个人按规定继续缴纳社会 市地，要进行批评。各地要适时组织对两个确保工作的专项督查活动，及时发现存在的突出问题，采取积极改进措施，确保各项社会保障政策措施落实到位。做好两个确保 ...
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