的其他项目，根据产品质量具体情况而定。１．３．４对于批量生产的受检产品中不符合要求的项目，除对该产品必须进行处理外，同批产品还应抽检。发现同类 锅炉压力容器安全监察员证。监察员证由劳动人事部统一印制。３．１．２监察员守则：（１）认真执行国家有关法令、条例、规程、规定和标准；（２）坚持原则，廉洁奉公， ...
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组织招用临时工，均应执行本办法。本办法所称临时工，是指与用工单位签订劳动合同不超过一年(含一年)的临时性用工。第三条合肥市劳动局主管本行政区域内临时工的 单位与临时工任何一方提出解除劳动合同，应按《劳动法》的规定办理手续。关联法规：全国人大法律（1）条第十六条临时工的工资标准由用工单位与临时工双方商定 ...
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是否符合国家、省、市有关规定。(二)劳动合同的订立、鉴证、履行、终止和解除是否符合规定。(三)《禁止使用童工规定》的执行情况。(四)女工、未成年工 单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的 ...
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，以及职业介绍机构职业介绍行为。第三条本市行政区域内的劳动用工适用本条例。第四条劳动用工必须符合法律、法规，遵循自主用人、自由择业、公平竞争、公正 期间用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。试用期满除依法可以解除劳动合同的外，用人单位不得随意解除劳动合同。第十六条用人单位和劳动者必须依法 ...
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企业、困难企业时，办理土地使用登记只收取工本费，办理房屋所有权登记按当时收费标准的50%收费。(十七)招商引资项目属购买营业用房的可减收土地出让金20%；办理房产 单位主体发生变化的，应由变化后的用工主体继续履行原劳动合同。因合资、合作导致劳动合同不能继续履行的，企业与职工依法协商一致后，可变更劳动 ...
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职能的职业介绍机构；其他职业介绍机构通称非公共职业介绍机构。第三条劳动用工应符合法律、法规，遵循自主用人、自由择业、平等竞争、公正服务的原则 单位提供劳动力资源信息、招用方法、国家规定的招用标准等咨询服务和推荐求职者；(四)指导用人单位和求职者依法签订劳动合同；(五)为求职者和用人单位双向选择提供洽谈 ...
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退休年龄时，按国家规定计发基本养老金。 第十二条从事非全日制工作的劳动者如符合所在统筹地区规定的参保范围的，可以按规定以个人身份参加基本医疗保险， 保管、社会保险代理等服务。 第十六条劳动保障行政部门对用人单位不按照本办法规定签订劳动合同、低于当地小时最低工资标准支付工资以及拖欠克扣工资等行为，应当 ...
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劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。企业符合法定条件与农民工解除劳动合同，应依法支付农民工经济补偿金。因履行、变更 规定进行处理。各级建设部门要建立房地产开发企业工程款支付信用制度。对违反合同不支付、不足额支付工程款的企业，要在房地产信用档案中公示。 八、完善工作 ...
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保险金领取台账，同时将审核结果告知失业人员，发给领取失业保险待遇证件。对审核不符合领取失业保险金条件的，也应告知失业人员，并说明原因。(四)失业保险金 由职业介绍机构提出申请，并提供失业人员求职登记记录、失业证件复印件、用人单位劳动合同复印件、介绍就业人员花名册等相关材料。经办机构进行审核后，按规定向 ...
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岗位安排就业困难对象，并与其签订1年以上期限劳动合同的，按实际招用的人数，在相应期限内给予社会保险补贴。社会保险补贴标准按单位应为所招人员缴纳的养老、医疗 再就业优惠证》发放和使用的管理。各县、特区、区应按照属地管理原则，对符合条件的下岗失业人员，包括中央、省属企业的下岗失业人员，及时上报核发《再就业 ...
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