主管部门批准。厂长有权决定企业中层行政干部的任免（聘任或解聘）。企业干部实行聘任制，要逐步打破干部与工人的界限，对通过优化组合富余的干部可根据实际需要 的工资标准可作为档案工资保留）。（四）用工自主权。企业内部可实行劳动合同制，按劳动合同规定职工有权辞职自谋职业，企业有权辞退违纪的职工。职工原所有制 ...
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工资分配要坚持工资总额的增长不高于经济效益增长和人均工资水平增长不高于劳动生产率增长的原则。 第十六条 企业工资总额与经济效益挂钩浮动的形式，可以实行工资总额与 ；解除聘任后，即不享受该职务待遇。 第二十九条 承包期间，企业经营者不得随意调动。确需调动者，必须经过审计部门审计，并办妥承包合同交接手续后 ...
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上级主管部门批准。厂长有权决定企业中层行政干部的任免(聘任或解聘)。企业干部实行聘任制，要逐步打破干部与工人的界限，对通过优化组合富余的干部可根据实际 办法(原有的工资标准可作为档案工资保留)。(四)用工自主权。企业内部可实行劳动合同制，按劳动合同规定职工有权辞职自谋职业，企业有权辞退违纪的职工。职工 ...
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其他方式产生董事会。第二十七条 内联企业的厂长(经理)、副厂长(副经理)由董事会公开聘任，量才委用，不能按股份多少委派厂长(经理)或副厂长(副经理)。第二十 关企业可以由董事会作为发包方实行承包经营，但承包经营合同应报原批准机关备案。第五章 内联企业的人事、劳动、户口管理第二十九条 内联企业应根据精简 ...
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。第十九条企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。对被解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构依法提供待业保险金，劳动部门 和技术人员，与其它管理人员和技术人员享有同等待遇。企业有权根据实际需要，设置在本企业内部有效的专业技术职务，待遇由企业自主决定。企业在聘任专业技术人员 ...
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文件或调动证件，人才市场招聘的附招聘合同；有职称专业技术人员的职称证书或职称批准文件；各有职称人员在公司任职的聘任书或任职文件；(6)公司办公场所 审批程序(1)液化石油气贮灌站的建设须经县(市)、市(地)液化气主管部门和劳动、消防部门审查并由建设行政主管部门逐级上报省建设厅。(2)省建设厅在收到申请 ...
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文件或调动证件，人才市场招聘的附招聘合同；有职称专业技术人员的职称证书或职称批准文件；各有职称人员在公司任职的聘任书或任职文件；(6)公司办公场所 审批程序(1)液化石油气贮灌站的建设须经县(市)、市(地)液化气主管部门和劳动、消防部门审查并由建设行政主管部门逐级上报省建设厅。(2)省建设厅在收到申请 ...
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条本办法所称担保为保证，即担保中心与债权人约定，当受保企业不履行或不能履行债务时，担保中心按合同约定履行债务或者承担责任的行为。 第五条 )提请聘任或解聘副主任、财务负责人，决定聘任或解聘其他管理部门负责人；(四)在国家规定的劳动报酬范围内，决定实施担保中心内部的分配及奖惩方案。(五)承担担保中心担保 ...
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，自愿或抽调到边疆民族地区、贫困地区、县办工业、乡镇企业及艰苦行业工作者，合同或抽调期在三年以上的，其高、中级职务岗位数额，可由所在单位申报 人事(职改)部门重新评审、确认任职资格，由单位根据工作需要聘任相应职务。在未聘任新职务以前，按劳动人事部劳人薪(1987)24号文件精神，可参考所在单位同类职务 ...
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，行使内部管理的自主权。其内部的业务、行政管理和人员使用、专业技术职务聘任、劳动分配、财务管理等，由事业单位自主决定。(三)改变部分事业单位性质。要积极 单位要按照国家的有关法律、法规，在“平等自愿、协商一致”的基础上，与职工签订聘用合同，明确双方责任、义务、权利。通过推行聘用制度，实现用人上的公开、 ...
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