留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。关联法规：地方政府规章（1）条第二十四条工伤职工已经评定为一至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会 破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和 ...
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、营私舞弊造成严重后果的；(三)严重扰乱工作秩序，致使单位工作不能正常进行的；(四)有违法、违纪行为，不宜继续在雇用单位任职的；(五)在试用期内被证明不 规定的医疗期满后不能从事原工作，且不服从另行安排的；(八)因机构编制发生变动以及其他签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的；(九) ...
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的1％以内。二是打破固定工与合同制工人的界限，积极推行全员劳动合同制。所有职工都要与企业签订劳动合同，原固定职工身份和待遇作为档案保留。职工流动除政策规定外 企业虚盈实亏；也不得乱挤乱摊成本损害国家利益。必须认真履行合同，及时清结债权债务，不得以任何理由拖欠债务。 三、大力培育市场，为企业竞争提供必要 ...
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不得超过2002年12月31日)。未撤销的企业再就业服务中心，要认真履行职责，不能削弱或随意提前关闭。 六、进入国有企业再就业服务中心并签协议的下岗 解除劳动关系。原企业按规定支付经济补偿金，新的用人单位应与其签订劳动合同并履行合同的相关规定。 十一、根据《失业保险条例》(国务院令第258号)的规定， ...
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快速反应处理机制。建筑业企业拖欠农民工工资行为一经发现，无论其是否与农民工签订劳动合同，劳动保障部门都要及时处理，责令其及时补发拖欠的农民工工资。 (十五) 权益。 (十八)请各级人民法院对拖欠工程款和农民工工资的案件，要及时立案，不能适用民事简易程序的，要组成合议庭，依法及时审结。要加大执行力度， ...
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、劳动和分配制度。对企业职工全面实行劳动合同制，企业与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。在内部岗位管理上，实行聘任制，公开选聘，竞争上岗，经营管理者 ，积极组织销售，对通过努力，年内仍未销售的粮食，继续给予利息和必需的保管费用。对确实不能顺价销售的高价位粮食，通过省级粮食批发市场公开竞价销售 ...
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.财务结清，即建设单位或项目法人(以下简称建设单位)已经偿还拖欠工程款的；2.合同结清，即双方经过协商签订还款合同并经过公证的(进入司法程序的除外)；3.已 完成清欠任务。监察机关要加大监督力度，对不能认真贯彻落实国务院和自治区有关政策规定，贻误清欠工作，以及不认真履行监督职责的，要严肃追究有关领导和 ...
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第二十八条享受伤残抚恤金或者供养亲属抚恤金的人员到境外定居后，凭有关生存证明继续领取抚恤金，也可以按照第二十三条的规定一次性领取有关待遇并同时终止工伤保险关系。 十二条本办法实施前发生的工伤另行处理，不适用本办法。第五十三条用人单位招用的在试用期内尚未签订劳动合同的职工发生工伤事故，按本办法规定认定。 ...
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、维护公平竞争、营造良好的发展环境作为根本任务；在继续加强经济调节和市场监管职能的同时，更加注重履行政府的社会管理和公共服务职能，依法加强安全生产监督 负责协调职能交叉、职权争议问题，各方不能达成一致意见的，由机构编制部门提出方案，报同级人民政府做出决定。8.完善劳动、就业和社会保障制度。努力促进就业 ...
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1年以上期限劳动合同的，根据实际录用人数，合理确定贷款额度，最高不超过100万元。财政贴息、经办银行的手续费补助、呆坏帐损失补助等按照已经明确的有关 专项经费。 六、加强组织领导，动员全社会力量促进就业再就业(二十二)继续巩固和强化就业再就业工作目标责任制。各级人民政府主要负责人要切实承担第一责任人的 ...
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