、停薪留职、带薪留职；（二）招聘、解聘、辞退、离退休服务，以及相应合同的履行；（三）按照各级人民政府或者自治区人民政府有关部门的规定进行兼职、承包、 当事人、仲裁员签字，并加盖仲裁委员会印章。调解协议书送达当事人之日起即发生法律效力。第二十一条调解未达成协议或者调解协议书送达前当事人一方或者双方反悔的 ...
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生效后具有法律效力，双方必须依法履行；在合同有效期内，任何一方违反合同，必须按照国家有关法律、法规的规定承担违约责任。 九、各地劳动行政部门应时适时 协调处理。 十、本意见亦适用于中外股份有限公司及其职工。 十一、各地劳动行政部门可根据本意见，结合本地实际情况制定实施办法，并报劳动部门备案。 一九九七 ...
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细则(1994年12月1日政府令第7号)(一)删去第三条“企业经自治区劳动行政主管部门批准，可以直接到农村招用农民工。但从农村招用国家承认学历， 格式”予以删除。(九)第三十条“本办法规定的经营许可证、维修类别标志牌、维修合同文本格式、维修合格证、维修费结算凭证、维修从业人员上岗证由自治区运政机构统一 ...
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的投标文件送达投标地点。12．2．6中标通知书对招标人和中标人均具有法律效力。招标人和中标人应自中标通知书发出之日起30日内，按照招标文件和中标人的 特点优化配置人力资源，制定劳动力需求计划，报企业劳动管理部门批准，企业劳动管理部门与劳务分包公司签订劳务分包合同。远离企业本部的项目经理部，可在企业法定 ...
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法律约束力。受聘人员已按聘用合同约定提供劳动的,聘用单位应支付相应的报酬和其他待遇。聘用合同部分无效不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第二十条 解聘人员。第三十一条有下列情形之一的,聘用单位不得终止或解除聘用合同:(一)受聘人员患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(二)患职业病以及在现有医疗条件 ...
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人员，工程技术人员或管理人员等（以下称外派劳务人员）在中华人民共和国境外提供劳动服务、收取劳务费的经济行为。第三条本办法所指对外劳务合作的形式包括：（ ，必须签订书面形式的有法律效力的对外劳务合作合同。第九条外派单位或实施单位根据对外劳务合作合同，按以下形式之一选择外派劳务人员，确定劳动关系：（一）由 ...
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、停薪留职、带薪留职；（二）招聘、解聘、辞退、离退休服务，以及相应合同的履行；（三）按照各级人民政府或者自治区人民政府有关部门的规定进行兼职、承包、 当事人、仲裁员签字，并加盖仲裁委员会印章。调解协议书送达当事人之日起即发生法律效力。第二十一条调解未达成协议或者调解协议书送达前当事人一方或者双方反悔的 ...
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政策，是否有利于资源的综合利用；是否有利于提高产品质量，降低能源等物资消耗，提高劳动生产率。第十八条项目所采用的设备是否属于国家已明文规定淘汰、禁止采用的 项目，要着重对其来源的可行性和真实性进行论证分析，并附有权部门的具有法律效力的出资承诺文件和验资证明。对于拟发行企业债券或股票进行资金自筹的项目， ...
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形式订立。禁止签订发生伤亡事故由劳动者自行负责及其他不具有法律效力的合同条款。第十条签订安全生产合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则。第十一条劳务承包或 生产合同，明确双方安全生产的责任和义务。第十三条集体安全生产合同和民工劳动安全生产合同的内容按照有关法律、法规及施工规范和生产岗位要求由双方约定。第 ...
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要求不受上述谈判代表的干涉并得到满足，只要满足的要求是符合现行有效的集体谈判合同或协定的条款；而且只要谈判代表在雇主满足职工要求时有机会在场。 （ｂ）为了 则不得根据本项的规定在那里举行新的选举。 【章名】 七：制止不公平劳动措施 第十条 （ａ）委员会有权根据以下规定，制止任何人采取影响到商业的任何不 ...
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