》(劳部发(1994)102号)，结合我市实际情况，我局制定了《北京市实施〈台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定〉办法》，现印发给你们，请认真执行， 条用人单位和受聘雇者须按照国家颁布的有关劳动合同管理规定签定劳动合同。劳动合同应明确规定双方的权利、义务，合同的期限、变更、终止，解除劳动合同的条件， ...
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劳动合同制暂行规定》第九条合同期满终止而不续订合同和第十二条(一)(二)条及第十五条规定解除劳动合同的职工，不包括按第十二条(三)规定 号)中第七条“允许企业富余人员按照市政府京政发(1987)143号《关于企业工人流动的若干规定》精神合理流动，可以参加社会招聘，可以进行正常工作调转……，富余人员要求 ...
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形式代替。私营企业不得无故拖欠或克扣劳动者工资。第十二条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，私营企业应当依法支付工资。私营企业安排劳动者在法定 第二十六条、第二十七条和劳动者依据《劳动法》第三十二条(二)、(三)项规定解除劳动合同或因劳动合同期满终止劳动合同的，私营企业应按省规定的 ...
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合同签订、履行、变更、续订、解除和终止等各环节的管理，建立劳动合同台账。各级劳动保障、工商和建设部门要加强对以招用农民工为主、承揽建筑劳务分包 对不具备承担农民工工资支付、社会保险、用工管理、安全管理能力或者采用挂名承包工程的，要依法严肃处理。 (二)依法保障农民工职业安全卫生权益。各地要严格执行国家 ...
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内退”和“协保”条件协议期满的下岗职工，劳动合同期限届满的下岗职工，均应按有关规定办理出中心和解除、终止劳动关系的手续。对三年协议期未满、 预算，报同级再就业领导小组批准。促进再就业资金存入财政部门在国有商业银行开设的“促进就业资金财政专户”，实行专户管理。领导小组办公室在同级商业银行开设促进就业资金 ...
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争议纠纷发生之日起算。劳动者请求用人单位返还订立劳动合同时收取的定金、保证金或抵押金(物)的，应从劳动关系终止之日起算。关联法规：全国人大法律（1 重新作出处理。第十八条 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依《劳动法》第二十五条规定提出解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三 ...
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的有关手续。外商投资企业不得招收(聘)不满十六周岁未成年人以及国家规定不能录用的其他人员。” 三、增加一条列为第六条，为：“外商投资企业招收(聘)在职 的期限，变更、终止和解除劳动合同的条件，违反劳动合同应当承担的责任，以及双方认为需要规定的其他事项。劳动行政部门可以制定劳动合同规范文本，供企业使用。 ...
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为：“外商投资企业与职工解除劳动合同以及解除劳动合同的经济补偿，依照有关法律、法规和国家规定执行。”第十条第二款修改为：“劳动合同期满终止，职工提出续订劳动 各项社会保险。”第十三条第三款修改为：“外商投资企业中方职工的丧葬、抚恤等福利待遇，依照国家和省有关规定执行。”本决定自公布之日起施行。《江苏省 ...
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再就业协议(以下简称协议)，明确双方在托管期间的责任、权利和义务。协议签订后，下岗职工和原企业的劳动合同应作相应的变更。对与企业有债权债务关系的下岗 就业的；(四)在托管期间劳动合同到期的；(五)三年托管期满，仍未能实现再就业的。 第十六条 对解除、终止劳动关系的下岗职工，劳动保障、民政部门应按国家 ...
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对由于受让方经营原因，未能变更劳动合同的职工(按照产权转让合同的约定)，与原企业解除劳动合同，按照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发 如企业月平均工资低于本市现行最低工资标准的，按本市现行最低工资标准计算。如职工在此之前曾被解除(终止)劳动合同或参加企业改制(含企业破产)，并领取了 ...
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