申请公布后、专利权授予前使用费纠纷案件；7、职务发明创造发明人、设计人奖励、报酬纠纷案件；8、诉前申请停止侵权、财产保全案件；9、发明人、设计人 多不得超过人民币50万元。第二十二条人民法院根据权利人的请求以及具体案情，可以将权利人因调查、制止侵权所支付的合理费用计算在赔偿数额范围之内。第二十三条侵犯 ...
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办法；（五）工资支付时间、办法；（六）变更、解除工资协议的程序；（七）工资协议的终止条件；（八）违约责任；（九）双方认为应当约定的其它事项。十八、 ，做好衔接工作。 第七章附则 二十五、职工个人和企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。二十六、本办法从2008年6月1日 ...
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权利与义务、待遇与责任、岗位职责、目标任务、标准要求以及双方违约责任作出明确约定。少数民族和贫困地区市、县政府及其有关部门应当为用人单位培养、吸引和使用人才 吸引外省、省直单位或者经济相对发达地区的人才向本地区柔性流动。柔性流动的方式、期限、服务内容、工作标准、工资报酬等由用人单位与人才本人协商，并以 ...
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开发费用按照实际发生额计入管理费用，不受比例限制。科技型中小企业支付给聘用的从事技术开发的科技人员的报酬，可以列入技术开发费用。第五章市场开拓第二十八条 任何单位或者个人不得干预和侵犯。中小企业依法享有劳动用工权，在法律、法规规定范围内，可以自主决定用工条件、形式、数量、期限和工资数额。第四十五条县级 ...
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标价，公平交易，亮证经营；(五)按时缴纳法律、法规规定的费用；(六)保障帮手、学徒的合法权益，按时支付其工资；(七)履行合同；(八)遵守职业道德，不生产、 的规定，本着平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，约定双方的权利和义务，确定劳动报酬、劳动保护、福利待遇、合同期限、违约责任等事项；从事有碍人身 ...
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任何一方不得擅自变更或解除工资协议。第五条 职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。第六条 县级以上劳动 分配办法；(五)工资支付办法；(六)变更、解除工资协议的程序；(七)工资协议的终止条件；(八)工资协议的违约责任；(九)双方认为应当协商约定的其他事项。第 ...
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、荒地等未利用土地进行造林、种草等生态建设，达到出让合同约定的投资金额并符合生态建设条件的，金融机构可优先办理土地使用权、林权抵押贷款，用以扩大 、股份合作制等多种所有制经济扩大就业，积极支持有市场需求的劳动密集型中小企业，凡吸纳下岗失业人员再就业的民营和个体私营经济体，金融机构都要在信贷资金投入、 ...
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，双方责任和权利，奖惩办法，合同变更和解除，违约责任以及双方约定的其他事项。第十五条民工的工资待遇和劳保福利，按照国家有关规定，结合铁路具体情况，在合同 ，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害民工身体健康；2、用工单位不能按规定支付劳动报酬的；3、用工单位不履行合同或违反国家政策、法规，侵害民工合法权益的 ...
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。公益金用于五保户供养、特别困难户补助、合作医疗保健以及其他集体福利事业。管理费用于村干部报酬和管理开支。乡统筹费用于安排乡村两级办学、计划生育、优抚、民兵训练、修建乡村 ，两工合计不得超过二十五个标准工日。因抢险救灾需要增加农村义务工和劳动积累工的，由县级以上地方人民政府决定。第十七条对因病、伤、残 ...
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。第十五条森林资源管护经营实行承包责任制，管护经营承包合同以书面形式订立，承包期限为10－15年，特殊情况可适当延长。承包期间，责任人无法继续履行承包合同的 更新造林、森林抚育、木材生产、伐区剩余物收拣等生产作业，并获取劳动报酬；(二)有权按照合同约定的经营项目和方式，从事林药、林果、林渔等种植、养殖 ...
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