一次性裁员的，其裁员人数或比例，按照有关法律规定执行。凡不能依法支付职工解除劳动合同经济补偿金、不能妥善解决拖欠职工债务和拖欠社会保险费的企业，不得解除 招用失业人员企业招用享受失业保险待遇期间的失业人员并签订1年以上期限劳动合同的，可以按规定向当地失业保险经办机构申请职业培训补贴。其招用1名失业人员 ...
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，按照有关规定享受社会救济。 十二、失业职工应在接到用人单位的终止或解除劳动合同通知书之日起３０日内持通知书、身份证等有关证件到当地失业保险机构办理失业 ，组织失业职工转业训练和生产自救等再就业服务工作；（五）为用人单位和劳动者提供失业保险咨询服务；（六）向失业保险基金监督机构报告工作。建立失业保险 ...
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劳动合同条款时，应当听取工会的意见。第十八条 用人单位解除劳动合同或处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位辞退、开除、除名职工，应当 制度和休假制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以加班，加班时间和付给职工的劳动报酬按《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行；对损害职工 ...
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；(三)根据职业病诊断机构的意见，安排劳动能力医学鉴定。在职业病患者治疗期间，有害作业单位不得解除劳动合同。第二十八条劳动者在待业期间发生的职业病，经职业病 逾期不申请复议也不向人民法院起诉又不履行处罚决定的，作出处罚决定的机关可以申请人民法院强制执行。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1 ...
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活动。第二章 私营企业工会组织第六条私营企业中以工资收入为主要生活来源的劳动者，承认《中国工会章程》，自愿申请加入工会的，经本企业工会或工会筹备组批准 十八条私营企业工会应当指导和帮助职工与企业签订个人劳动合同，并监督劳动合同的履行。私营企业提前解除劳动合同或处分职工，应当告知工会。工会认为不适当的， ...
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救济金等情况，具体办法另行制订。第四条用人单位可以根据生产、经营和工作需要在本市范围内自主招收劳动者。招工应遵循“先城镇，后农村；先本市，后 (二)单位与劳动者签订的劳动合同；(三)营业执照副本；(四)外商投资企业还需出示上海市劳动局印制的《上海市外商投资企业招工证明》。第十条用人单位与职工终止或解除 ...
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职业病诊断鉴定委员会申请鉴定。对上海市职业病诊断鉴定委员会作出的鉴定结论有异议的，可以向国家职业病诊断鉴定委员会申请鉴定。第三十三条 从事职业病诊断的医疗卫生机构 ，应当及时安排治疗或者疗养，并定期复查。第三十五条 劳动者终止或解除劳动合同后发现患有职业病的，其职业病的医疗费用由造成该职业病的单位负责 ...
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情况具体确定。第六章 企业和职工的责任第三十四条 劳动者被招收为企业职工时，企业必须在劳动合同中明确规定依照本办法对职工承担工伤保险责任。第三十五 或聘用单位应承担全部保险责任。第三十六条 职工因工负伤医疗期间，企业不得解除劳动合同。第三十七条 企业必须按规定如实向市、县(区)社会保险管理机构申报本 ...
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采取欺诈、威胁等手段。要积极推行集体合同制度。(十三)劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6个月。在试用期内，劳动者按有关规定享受工资报酬、休息休假、 的最低工资标准。(十五)工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性结清劳动者 ...
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、保险福利、女职工和未成年工保护等方面执行劳动法律监督组织及成员有权对用人单位有关劳动就业、劳动合同、集体合同、工作时间、休息休假、工资报酬、劳动安全 ，并依法给予支持和保护。关联法规：全国人大法律（1）条第十二条工会劳动法律监督委员会可以根据劳动者的投诉和举报，或直接派员到用人单位调查、检查劳动法律 ...
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