，但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。第十九条被聘用的外国入与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人 职业的，须重新办理就业许可手续。第二十五条因违反中国法律被中国公安机关取消居留资格的外国人，用人单位应解除劳动合同，劳动部门应吊销就业证。第二十六条用人单位与被 ...
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加班加点工资。综合计算工作时间的结算周期与企业终止、解除职工劳动合同的时间不一致的，应以终止、解除时间作为结算周期的时间。 五、不定时工作制是 驾驶员；5、非生产性值班人员。 六、企业具备以下条件，可以申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制：(一)依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度， ...
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在第八条之后增加一条，规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除与员工的劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非 省人民政府规定的当地最低工资标准。” 十、第十七条第二款修改为：“用人单位和员工应当按照有关规定按时足额交纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。”第 ...
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每月工资发放情况填写到工资支付记录卡上，并加盖单位印章或工资支付专用印章。?第八条 建筑施工企业应当根据劳动合同约定的工资标准、支付方式、日期，按月 支付清劳动者工资。?第九条 建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终 止或解除合同手续的同时一次性付清劳动者工资。不得以工程款被拖欠、 ...
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各辖市、区人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：为落实科学发展观，优化生产力布局，推进产业集聚发展，加快新型工业化进程，高效、合理地配置和利用 原劳动合同部分条款不能履行的，企业应与职工依法变更劳动合同；经双方协商同意，也可以解除劳动合同，由企业按规定支付经济补偿金。企业搬迁时，与企业解除劳动合同 ...
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积极性，进而促进生产力的发展，保持安定团结的局面。企业同全体职工的劳动关系，从长远来看，都要用劳动合同的形式来确定，这是一个长期渐进的过程。实行优化劳动 。合同期未满的职工，如不胜任本岗位工作，应予解除合同下岗。未被组合要求上岗的职工，经考试考核合格，可以重新组合上岗。６．做好宣传教育和思想政治工作。 ...
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1000元罚款，最高不超过3万元。(五)用人单位故意拖延不订立劳动合同、未按照规定订立或者解除劳动合同的，责令改正；对拒不改正的，处以法定 和社会保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，给予经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖延劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 ...
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终止，但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。第十九条 被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该 的，须重新办理就业许可手续。第二十五条 因违反中国法律被中国公安机关取消居留资格的外国人，用人单位应解除劳动合同，劳动部门应吊销就业证。第二十六条 用人单位与被 ...
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的失业保险待遇。全省各级失业保险经办机构应当为参加失业保险的非公有制经济单位终止和解除劳动关系的失业职工及时办理失业登记，按月发放失业保险金，并提供再 单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上依法签订劳动合同，并及时为他们办理劳动合同鉴证。根据企业需要可提供上门服务，并尽可能减免鉴证费。非公有制企业与 ...
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双证制度的毕业、结业生和解除劳动合同的待业人员中接收或录用专业（工种）对口的技术工人。单位根据实际需要，经劳动行政部门批准直接从社会上招用未经 劳动行政部门在当地人民政府领导下，会同有关行业主管部门成立工人考核委员会，根据需要可以吸收工会、教育、经济部门参加，负责组织、指导、协调工人考核工作。工人考核 ...
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