为主的内部分配制度，引入重要技术、管理岗位竞争上岗机制，建立适合企业特点的，充分调动职工积极性的多种形式岗位工资制度，通过进行科学的岗位设置、定员定额和岗位 微观工资分配有机结合起来，搞好搞活内部分配。要认真审核各类企业贯彻工资指导线的实施方案，发现问题及时纠正。对近两年职工工资水平过高、增长过快和不 ...
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中医药管理部门能够实现信息共享。(七)财务管理。考核内容：1．只能设置一个财务管理部门，并按工作需要科学设置会计岗位。医院的一切财务收支、核算工作必须纳入财务 质量管理与持续改进。考核内容：1．制定医疗质量管理和持续改进方案并组织实施。2．认真执行医疗质量和医疗安全的核心制度，如首诊负责制度、三级医师 ...
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合同的情况。考核结果作为解聘、续聘或者调整工作岗位的重要依据。(四)《北京市高等学校教师职务聘任管理办法》实施前，已经取得中、高级教师职务任职资格的 通过多种途径广泛征求教师的意见和建议，经过充分论证，研究制定切实可行的具体实施方案。(二)在推进教师职务聘任制改革的过程中，要坚持以人为本，充分发挥教师 ...
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《关于深化税收征管改革的方案》(以下简称《方案》)的精神，结合农村特点和征管工作实际，提出如下实施意见。 一、科学设置农村税务机构，调整充实一线 税务机关是否按照新的征管模式运行正常；--为纳税人服务、监控管理和稽查选案是否按既定目标应用计算机并实现联机运作；--征管机构和岗位设置是否符合有关规定。...
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公务员和机关工作人员考录制度。各级党政机关、群众团体和参照、依照公务员制度管理的单位录用主任科员及其以下职位的公务员和机关工作人员要一律实行考试录用，严格遵循“ 严格按照《青海省国家公务员职位分类实施细则》（青劳人干字［９４］４７５号）的要求，科学合理地做好职位分类和岗位设置工作，确定每个职位的职责和 ...
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次全面清理、检查，并根据清理检查情况，制定出切合实际的《实施方案》。高、中级专业技术职务岗位已超过结构比例指导标准的单位，应有计划、有步骤地逐步予以核减。三、以前没有进行科学设岗的单位，均应按《岗位职数管理办法》中有关岗位设置的原则、方法、步骤，认真搞好设岗工作。事业单位应在批准的 ...
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，建立良好工作秩序，提高办事效率。其基本内容是： (一)科学设置岗位。要严格按照税务机构设置与编制方案的要求，本着精干、高效、协调的原则，根据实际工作需要 总结回顾今年来加强队伍建设、搞好税收管理的经验和教训，有针对性地制定符合本系统、本机关工作实际的具体实施方案，对推行岗位责任制的内容、方法、步骤、 ...
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。3.事故处理本着“三不放过”的原则，找出事故原因，提出防范措施，研究修复方案。事故单位应及时提出书面报告，经调查组同意报厂(矿)研究后，向群众公布。 检修规程和调整试验规程、岗位操作法、电气安全规程的电力生产、电力调度、电力供用、动土许可等管理制度。3.完善基础技术资料。设置供电系统模拟图板、供配电 ...
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合同管理、收入分配、定期考核、解聘辞聘等具体制度。加强岗位设置与管理。事业单位要结合本单位的任务，以本级编制部门核定的编制员额为依据，按照科学 部门的职能作用，认真做好事业单位人员聘用制度的组织实施工作。事业单位制定岗位设置方案、公开招聘方案、分配改革方案、未聘人员安置方案必须经职工代表大会或职工大会 ...
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。第三条 商业银行内部控制体系是商业银行为实现经营管理目标，通过制定和实施系统化的政策、程序和方案，对风险进行识别、评估、控制、监测和改进 对内部控制体系核心过程要素及其相互作用的描述；(二)内部控制政策和目标；(三)关键岗位及其职责与权限；(四)不可接受的风险及其预防和控制措施；(五)控制程序、作业 ...
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