对有可能造成停电、触电、机械伤害、中毒窒息、烧烫伤和其他生产事故，以及需要发包方、承包方分别做好安全措施的工作任务，应由双方共同制订安全技术组织措施， 现场的安全管理，建立事故和不安全情况的记录、报告和统计制度，严肃事故调查处理，坚持“三不放过”，严格安全考核。5．本企业从事电力生产或基建的正式职工， ...
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依法受到保障。第三十一条劳动教养人员的合法权益因国家机关及其工作人员违法行使职权受到损害的，依法获得国家赔偿。第三十二条劳动教养人员解教后入学 人员在劳动教养场所作案的，劳动教养场所应当依法移送当地公安、安全部门或人民检察院处理。前款劳动教养人员，经人民检察院决定免予起诉、不起诉或者经人民法院判决宣告 ...
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、失业、医疗、工伤等社会保险，享受有关社会保险待遇。聘用单位应当为受聘人参加社会保险，承担应当支付的相关费用。3．受聘人员的工时、公休假日、女职工保护、因公负伤、 的，在保证不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜作出妥善处理。8．聘用合同期满后，需要续聘的可以续聘。续聘须重新签订合同。续聘合同， ...
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投资企业工会有权依法维护职工在生产劳动中的安全和健康；有权参与企业工伤事故的调查处理。当生产中遇有违章指挥，强令工人冒险作业或出现危及工人生命安全的情况 第三十四条外商投资企业侵犯工会及其工作人员合法权益，造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第三十五条外商投资企业工会工作人员违反本条例规定，不履行职责给 ...
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报酬性奖励；(四)丧葬费、抚恤金和因公死亡人员及家属享受的一次性生活补助费；(五)工伤人员的护理费、补助金；(六)人身伤害赔偿中生活费以外的部分；(七)政府 活动的(包括外地打工人员)，要提供用工单位出具的收入证明；(13)、民政部门认为需要提供的其它证明和材料。第十八条城市低保待遇的审批：(一)社区 ...
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七)变更、终止、解除劳动合同的条件；(八)违反劳动合同应当承担的责任；(九)双方认为需要规定的其他事项。第十七条企业招用职工，可以规定试用期，在试用期满后， 并依照有关规定进行调查、登记、统计、报告。第七章劳动争议处理第四十三条职工和企业因执行劳动法规和履行劳动合同所发生的争议，属于劳动争议。关联法规 ...
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部门另行安排工作。 外方合营者经董事会同意，可保荐个别具有实际工作能力、适合企业需要的国内工程技术人员和经营管理人员为合营企业职工。 第五条 合营企业招用职工 和劳动管理机关备案。对具有下列情况之一的职工不得辞退： 因工伤、职业病进行治疗、疗养期间的； 因病治疗期间的； 怀孕和产假期间的。 第十一条 ...
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人才交流中心负责有关具体工作。第二章招聘与管理第五条独资企业根据生产、经营的需要招聘在职干部，应将用人计划报当地人才交流中心。各级人才交流中心应根据独资企业的 有下列情况之一的，企业不得解除合同：（一）患病或非因公负伤，在规定医疗期内的；（二）因工伤、职业病，正在医院治疗、疗养或医疗终结后经县以上卫生 ...
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的劳动者每天工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十小时。因生产经营需要延长工作时间的，经与工会或劳动者协商同意后，在保障劳动者身体健康 好事故现场并立即报告劳动行政部门、工会组织及有关部门，认真接受有关部门的调查处理。第三十条用人单位和劳动者在履行劳动合同中发生的劳动争议，应当及时协商 ...
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成果的鉴定、奖励。科技行政主管部门对私营企业和个体工商户的申报应当按照有关规定及时处理。鼓励私营企业技术创新，开发高科技产品，发展高科技产业，参与政府科技计划项目的 的，可以按照规定向从业所在地县（市）公安机关申请办理出国（境）证件。因公务需要出国（境）的，按有关规定办理出国（境）证件。第二十五条私营 ...
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