董事会、监事会、独立董事、董事会秘书制度的建立健全及运行情况，说明上述机构和人员履行职责的情况。发行人应披露战略、审计、提名、薪酬与考核等各专门委员会的 已阅读招股说明书及其摘要，确认招股说明书及其摘要与本所出具的法律意见书和律师工作报告无矛盾之处。本所及经办律师对发行人在招股说明书及其摘要中引用的 ...
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机构重大案件领导责任是指因国有保险机构部门负责人、分管领导、主要负责人（含主持工作的副职，下同）等相关领导人员的渎职、失职行为导致发生保险业重大案件，依照本 。对相关责任人可同时采取限制薪酬水平等必要措施。（一）对国家有关方针政策、法律、法规、规章以及各保险机构总公司制定的制度不及时传达、认真贯彻， ...
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，给予一次性辞职保障金补助。制定辞职保障金具体实施办法。大专院校和科研单位专业技术人员到企业工作的可以兼职，其科研成果可以作为优先股参与企业利润分配。对国外 效绩挂钩、激励与约束统一、各方利益相互兼顾的原则，改革经营管理者薪酬分配制度。国有企业、国有独资公司、国有控股公司可以实行年薪制；上市公司、股份 ...
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确定工资增长水平的几点要求（一）各类企业都应按照《四川省企业工资指导线制度试行办法》和《四川省2010年企业工资指导线》， 结合自身生产经营和经济效益等 收入监督检查力度的要求，制定年度监督检查具体实施方案，把监督检查工作落到实处，确保国家工资分配法律法规的贯彻落实和正常工资分配秩序的规范有序。（三） ...
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督促情况、就调整事项与会计师沟通情况、向董事会提交的会计师事务所从事上年度公司审计工作的总结报告以及对下年度续聘或改聘会计师事务所的决议书。 (二)董事会下设的 对公司董事、监事和高级管理人员所披露薪酬的审核意见，对公司是否建立健全有效的董事、监事和高级管理人员考评和激励制度及制度的执行情况的说明，对 ...
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七条年度(任期)经营业绩考核结果主要用于：（一）企业负责人工作评价的重要依据；（二）对企业负责人进行薪酬核定和奖惩的重要依据；（三）企业负责人任免的 ，依法移送司法机关追究刑事责任。第三十六条企业法定代表人及相关负责人违反国家法律法规和规章，导致重大决策失误、重大安全与质量责任事故、严重环境污染事故、 ...
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4-6档。具体可由雇员与雇用单位根据雇用岗位及工作任务的重要性、复杂性,雇用人员的学历、职称、工作经历及综合能力,雇用岗位所需人才的社会相应工资标准 。市党群机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关和依照、参照国家公务员制度管理的市直事业单位可参照执行。十三、各区、县(市)可参照本办法,结合本地 ...
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4一6档。具体可由雇员与雇用单位根据雇用岗位及工作任务的重要性、复杂性，雇用人员的学历、职称、工作经历及综合能力，雇用岗位所需人才的社会相应工资标准 制订。市党群机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关和依照、参照国家公务员制度管理的市直事业单位可参照执行。 十三、各区、县(市)可参照本办法，结合 ...
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信用社法人治理结构。经过前一阶段改革试点，全省农村信用社的产权制度框架已经初步形成。下一步要将工作重点转向建立合理、科学、有效的法人治理结构。一要 实力。各级政府和有关部门要切实增强支持农村信用社深化改革的主动性和责任感，将国家和省对农村信用社的各项扶持政策不折不扣地落到实处。一是严格执行2003年至 ...
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由职工代表担任的董事、监事和高级管理人员，决定董事、监事和有关高级管理人员的薪酬；（三）建立公司负责人业绩考核制度，并根据有关规定对公司负责人进行年度 职工的合法权益。公司员工按照国家有关法律和《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工的合法权益，公司应支持工会工作。第十条 公司应服从各 ...
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