劳动合同，不得有歧视妇女的条款。第十四条 各单位不得违反国家规定和劳动合同的约定，强迫女职工提前离职。第十五条 全社会应当重视妇女生育的社会价值，在 在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得以结婚、怀孕、生育、流产、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期间，晋职 ...
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，对涉及妇女权益的事项，应当听取本单位妇女组织的意见。第三章 文化教育、劳动和社会保障权益第十三条 父母或者其他法定监护人必须保证适龄女性儿童少年接受并完成 标准。用人单位与女职工订立劳动合同时，不得规定限制女职工结婚、生育的内容。用人单位在与工会订立集体合同时，可以订立女职工权益保护专项集体合同。 ...
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三资企业和私营企业也已开始按新工时制度执行。《劳动法》关于女职工和未成年工的劳动保护规定，在大多数国有和集体企业得到执行；为保证其实施，各地还 件，判决11883件，撤诉8162件。《劳动法》颁布以来，全国检察机关共受理劳动安全重大责任事故案39790件，立案侦查12136件，通过办案还发现并查处了多 ...
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的专项培训中，应当保证妇女占适当的比例。第四章劳动和社会保障权益第十七条除国家明确规定女职工禁忌从事的劳动外，各单位在招收、录用职工时，不得以性别为由 八条女职工二十五人以上的用人单位应当与工会或者职工代表订立女职工特殊保护专项集体合同。第十九条用人单位不得因结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的 ...
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三资企业和私营企业也已开始按新工时制度执行。《劳动法》关于女职工和未成年工的劳动保护规定，在大多数国有和集体企业得到执行；为保证其实施，各地还 件，判决11883件，撤诉8162件。《劳动法》颁布以来，全国检察机关共受理劳动安全重大责任事故案39790件，立案侦查12136件，通过办案还发现并查处了多 ...
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妇女权益的工作。第二章政治权利第八条妇女享有与男子平等的选举权、被选举权宪法规定的其他各项政治权利。有关国家机关决定重大事项和制定地方性法规、地方政府规章、规范性文件 全国人大法律（1）条第二十一条禁止安排女职工从事国家规定的禁忌性劳动。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得安排国家 ...
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安全鉴定："第二款"各县级市、崂山区、黄岛区、青岛经济技术开发区内属市级以上文物保护单位的房屋，由市鉴定机构负责安全鉴定。"修改为"各县级市、崂山区、黄岛区、 十五条 女职工妊娠期并发症、合并症及产后产褥病症和因其他疾病发生的医疗费，按照市城镇职工基本医疗保险有关规定执行。第十六条 市和五市劳动和社会 ...
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的协商要求。工会代表职工与企业、企业化管理的事业单位依照法律规定签订集体合同，也可以就工资、劳动安全卫生或者女职工特殊保护等事项签订单项集体合同 条地方国家机关制定或者修改法规、规章以及制定国民经济和社会发展计划时，对涉及职工利益的重大问题，应当听取工会的意见。县级以上地方人民政府及其有关部门研究制定 ...
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或者其他有关部门应当依法及时处理。第十五条 工会应当对企业、事业单位劳动保护措施的落实和劳动保护经费的提取与使用实施监督。第十六条 企业、企业化管理的事业 依法履行职责。关联法规：全国人大法律（1）条第三十五条 企业单方解除职工劳动合同，事先未将理由通知工会，或者对工会的书面建议不予研究处理、不予书面 ...
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不少于九十天的产假”，超过九十天产假的应符合国务院1988年第9号令《女职工的劳动保护规定》所规定的条件。 45、用人单位违反劳动法有关女 。延长医疗期的报批，县(区)属企业(包括县属以下企业、乡镇企业、私营企业)报所在地县劳动行政部门审批；市(地、州)属以上企业(包括省属、中央在川企业、外商投资企业 ...
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