十三条聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期，试用期一般不得超过３个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过６个月。试用期包括在聘用合同期限内。续订聘用 待遇。第十九条受聘人员在聘期内享受国家和自治区规定的工时制度、公休假日、女职工保护、因公（工）负伤、致残和死亡、非因公（工）负伤和患病等各项 ...
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之后，其标准文本报当地劳动部门备案。第八条劳动合同依法订立后，即受法律保护，双方必须严格履行。订立合同的一方要求变更合同的有关内容时，须经双方协商 十七条合资企业执行每日八小时工作制。因特殊需要必须加班加点的，应征得本企业工会同意。怀孕六个月以上和哺乳期间的女职工，不准加班加点，不得安排其从事严重有毒 ...
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。（四）聘用合同依法签订后，合同双方应全面履行，任何一方不得擅自变更合同。因特殊情况确需变更的，经双方协商一致，按原签订程序变更或解除合同。双方未达成 有关费用，享受社会保险统筹和其他福利待遇。（三）受聘人员的工作时间、公休假日、女职工保护、因工负伤、致残和死亡、非因工负伤和患病等福利待遇，按国家和省 ...
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十四条外商投资企业工会依法监督企业执行国家有关劳动工资、劳动保险、劳动保护、安全生产、维护女职工权益等方面的法律、法规和规章，协助并监督企业合理安排使用职工 基金。第十五条外商投资企业工会有权监督企业执行国家有关职工工作时间和休假的规定。企业因特殊情况延长工作时间的，应符合劳动法的规定，并接受工会监督 ...
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遵守和执行劳动工资、劳动安全卫生、社会保险、工时制度、休假制度和女职工、未成年工特殊权益保护等法律、法规的情况进行监督，工会主席列席企业研究上述事宜的 情况与企业协商处理或者提请政府有关部门、司法机关依法处理：（一）阻挠企业职工依法成立工会组织或者擅自解散工会组织的；（二）侵害工会权利或者干涉工会组织 ...
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职工交纳社会保险费。第十七条私营企业工会应当依法维护女职工和未成年工的特殊权益、对企业侵犯女职工和未成年工特殊权益的，工会应当要求纠正。第十八条私营企业 并接受上级工会的指导和监督。第二十二条私营企业工会所有的经费和财产受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。私营企业终止，工会所有的经费和 ...
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制度改革，尽快实现社会保险统筹对全省中小企业的全覆盖，实现社会化管理。１９．切实保护中小企业的合法权益。中小企业在市场经济中，在规模效益和技术水平等方面与大 就业机制的建立。企业应取消“停薪留职”、“挂名”、“两不找”、“无限期放长假”（女职工哺乳期满后，经申请获企业批准其不超过一年假期的情况除外）、 ...
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工伤保险要与企业的安全生产管理工作相结合，积极预防工伤事故和职业病的发生。６．女职工生育保险要逐步建立生育保险基金，实行保险费用社会统筹，以减轻女 、工资分配等自主权；劳动部门要依法监督检查，保证国家法律、法规的正确实施，保护企业和劳动者双方的合法权益。劳动部门有责任面向社会广泛开展劳动法规的宣传咨询 ...
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组织依法维护女职工的合法权益。第六条县级以上地方人民政府及其有关部门依法维护劳动者平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受 低于当地最低工资标准。第十五条用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。约定的服务期 ...
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条 矿山企业不得录用未成年人从事矿山井下劳动。 矿山企业对女职工按照国家规定实行特殊劳动保护，不得分配女职工从事矿山井下劳动。 第三十条 矿山企业必须制定矿山 部门的矿山安全监督人员有权进入矿山企业，在现场检查安全状况发现有危机职工安全的紧急险情时，应当要求矿山企业立即处理。 第六章 矿山事故处理 第 ...
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