和任期目标责任制；实行事业单位全员聘用制和专业技术职务聘任制；建立重要的领导、技术岗位招聘制和重大科研课题、技术开发项目招标制，公开招聘高层次人才。19 机构鉴证，不得随意辞退、解雇签约人才。必须按有关规定，保证各类人才的工资福利及奖金按时足额兑现。24.加速推进农村乡土人才开发战略。人事部门负责农村 ...
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要通过调整农业产业结构和农产品种植结构，进一步延长产业链和加工链，开发新的就业岗位；通过大力发展特色农业、生态农业、都市型农业、现代观光农业，开辟新的 的职责分工，认真履行农村劳动力就业培训的职能。要充分发挥劳动保障部门就业培训机构在开展农村劳动力培训中的统筹、协调、指导、服务职能，做好组织实施工作， ...
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中、长期发展规划及年度工作计划。(三)制定本地区有关干部、工人的岗位培训规范， 制定相应的指导性教学计划、教学大纲，编选补充教学用书。(四)建设为本地区 要优先安排落实。因工作需要，短期离职学习人员的工资福利待遇， 同在岗人员一样对待；长期离职学习人员的工资福利待遇， 由原单位按有关规定妥善解决。 ...
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的工种岗位。３．对其他人员，可安排做熟练工、普通工、壮工等工种岗位。三、农转工的工资待遇农转工人员不论安置到集体所有制或全民所有制单位工作，都应执行 等级的工资标准，补发考察期间的工资差额；转工前从事本工种技术工作不满三年或技术考核达不到二级工技术标准的，由用工单位予以技术培训，达到二级工技术标准后， ...
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的待业人员，应给其创造再就业机会和条件，愿意接受再就业培训的待业人员，可按下列标准掌握培训时间：（一）五年工龄以下者，可参加一年培训；（ 聘任中的各项政策、规定，认真履行职责。第四十三条剧院团负责人在任期间在岗的，享受岗位津贴，党政正职月平均３００元人民币，党政副职月平均２００元人民币。经年度考核， ...
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职务聘任制，工勤人员实行岗位合同制，并加强聘后管理，实行职称评聘分开，逐步推行全员人事代理制。5.工资、奖金分配权：根据上级主管部门的工资总额，以绩效优先 税、城镇土地使用税和车船使用税。5.对从事非医疗服务取得的收入，如租赁收入、财产转让收入、培训收入、对外投资收入等应按规定征收各项税收，直接用于 ...
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调控等都作了规定，并明确了用人单位依法自主确定本单位的工资水平和工资分配方式这一工资制度改革的方向和目标。各级劳动部门要认真贯彻《劳动法》有关工资的 转业人员、军地两用人才以及残疾人培训等多种培训任务，多种功能的综合性职业技能开发基地。三是要切实加强职工培训工作。通过开展岗位培训、技能竞赛、评聘技师和 ...
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九条铁路用人单位支付劳动者超过正常工作时间的工资报酬的计算基数暂定为基本工资部分。即：实行企业工资制度的为本人岗位工资、技能工资两项之和；实行事业单位工资制度 概算和监理、竣工验收工作内容。第十四条铁路行业应当建立职业培训制度，并将其纳入本行业的发展规划。铁路新职人员、转岗人员、晋升人员都必须进行职业 ...
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合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。２３．用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定 待遇。５５．劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。鉴定当前劳动合同制度尚处于推进 ...
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工资计划和工效挂钩办法，并在探索试行工资指导线等符合社会主义市场经济要求的工资宏观调控机制方面迈出了积极的步伐。社会保险制度改革进一步深入，企业养老保险制度正在按照“ 劳服企业、中小型企业和集体、合作经济的发展，以增加新的就业岗位；二是把就业培训和转业培训作为促进就业的一个重要手段，并结合职业资格证书 ...
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