工作的领导,每年要安排专门时间或结合下部队、下基层,深入实际了解人民防空建设情况,加强对重点难点问题的研究,搞好督促检查和工作指导。24.建立绩效考核制度。县级以上地方各级人民政府要把人民防空工作的成效,纳入本级政府任期目标,纳入政府领导年度考核内容,作为考核政府政绩的一个重要方面。各省辖市人民政府 ...
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研究解决本级人民防空建设的重大事项，督促人民防空工作的落实。22、建立绩效考核制度。要把人民防空工作的成效纳入本级政府任期目标，纳入政府领导年度考核内容 和上级人民防空主管部门的意见。人民防空机关选调充实人员时，要严格人民防空岗位必要的素质和专业条件，保持人民防空干部队伍活力和应有的军政素质、专业能力 ...
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研究解决本级人民防空建设的重大事项，督促人民防空各项工作的落实。24.建立绩效考核制度。各区县政府、高新区管委会要把人民防空工作的成效纳入本级政府任期目标， 建议和意见。人民防空机关选调充实人员，实行公开选拔等干部人事制度改革，要明确人民防空岗位必要的素质和专业条件，保持人民防空干部队伍的活力和应有的 ...
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分次进人(程序为学校考核确定人选，教育局备案，人事、编办办理手续)。教职工工资由市财政按编制数全额拨付。编外进人的编制费用由学校自理。民营：内部 享受退休教职工待遇)，但个人所得工资必须按校内结构工资制度实行。坚持“能者多劳、多劳多得、优劳优酬”原则，按基本工资、岗位工资、绩效工资三大块，重新分配在职 ...
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水管单位仍执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作职责和绩效紧密结合起来。鼓励根据生产特点、人员构成、经费来源等实际情况，使内部分配向关键岗位、优秀人才和有突出贡献的人员倾斜。定性为企业的水管单位，要按照产权清晰 ...
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以水平和贡献为导向的科研评价办法；建立以财政支持为主的科研机构综合绩效评价制度；完善科技项目经费管理办法和国家科技计划管理办法，对由高层次创新人才领军的科研团队给予长期稳定支持；健全科研单位分配激励机制，向关键科研岗位和优秀拔尖人才倾斜。2. 实施支持生物技术人才创业的政策。各级政府进一步完善 ...
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章 监督与考核第十八条 项目省要建立完善项目监督和绩效考核制度，建立严格的考勤制度、签到登记制度和学员档案。学员考勤表和签到登记表等有关培训证明性 证书》相应栏目。培训合格的乡镇卫生院卫生技术人员由各地发放培训合格证书，作为岗位聘任与年度考核、职称晋升的重要依据。第二十一条 项目省卫生行政部门负责组织 ...
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章监督与考核第十八条 项目省要建立完善项目监督和绩效考核制度，建立严格的考勤制度、签到登记制度和学员档案。学员考勤表和签到登记表等有关培训证明性 证书》相应栏目。培训合格的乡镇卫生院卫生技术人员由各地发放培训合格证书，作为岗位聘任与年度考核、职称晋升的重要依据。第二十一条 项目省卫生行政部门负责组织对 ...
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章 监督与考核 第十八条 项目省要建立完善项目监督和绩效考核制度，建立严格的考勤制度、签到登记制度和学员档案。学员考勤表和签到登记表等有关培训证明性 》相应栏目。培训合格的乡镇卫生院卫生技术人员由各地发放培训合格证书，作为岗位聘任与年度考核、职称晋升的重要依据。 第二十一条 项目省卫生行政部门负责组织 ...
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分配秩序，不断缩小收入差距。通过强化农民增收减负政策、完善工资正常增长机制、落实最低工资制度等措施，促进低收入者稳定增收。由省财政厅、农业厅、人事厅、 科学发展观要求的经济社会发展综合评价体系和考核指标体系，开展政府绩效评估，建立行政问责制度。加强政府法制工作，强化行政执法监督，推进行政执法责任制， ...
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