或调换适当工作；要加强企业劳动纪律，对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。三、要建立健全劳动鉴定制度。企业要定期对长 五、各有关部门要共同做好伤病长休职工的管理工作。劳动部门除了做好工伤、疾病保险和劳动鉴定工作外，要加强对劳务人员的管理，严格用人审批制度；医疗卫生部门要加强 ...
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三）家庭成员收入证明，包括单位劳资部门出具的工资证明、领取养老金的证件或有关凭证、领取失业保险金的证件或失业保险机构出具的证明等;（四）家庭成员中有残疾人的应 就业，并免收求职登记推荐费、人才供求信息查询费、人才培训费等。（二）低保对象同时又是失业人员的，按规定办理《再就业优惠证》后，从事个体经营的， ...
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严重肾衰、瘫痪4类病残人员，按其上年度月平均工资标准提取9—12个月的医疗补助费，一次性发给本人。3、因工伤残职工（含职业病）的工伤待遇、因工死亡职工的 ，交劳动保障部门管理。（五）欠缴社会保险费问题的处理1、改制时企业欠缴的社会保险费在改制成本中列支，职工个人欠缴的由个人缴纳。2、改制企业对欠缴的 ...
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名义参保或续保的人员可按年申报。第八条县以上社会保险经办机构应根据参加社会保险单位的工资总额,对基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、 、管理工作,定期向个人公布,由本人签字确认,并作为异地转移社会保险关系和享受有关待遇的依据。第十六条年度社会保险征收计划由社会保险经办机构按照上年度实际征缴 ...
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安监、劳动保障等部门要建立健全联动协查机制,共同推动我市农民工医疗、工伤保险工作的顺利开展。二οο六年十月十日潍坊市农民工医疗保险暂行办法第一条为贯彻 纳入城镇职工基本医疗保险。对在城镇从事个体经营等灵活就业的农民工,应按照当地灵活就业人员的参保办法,参加城镇职工基本医疗保险。第八条在我市同一个统筹地 ...
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在聘的高层次人才享受与引进人才同等的津贴待遇。具有博士或高级专业技术职务的人员、省管优秀专家、省科技进步一等奖的主要完成人、获省“特级教师”称号、获“ 政策的贯彻落实；要简化办事手续，积极帮助人才解决好科研、工作、生活等实际问题，努力为引进人才创造良好工作生活环境，尽心尽责为人才引进工作服务。第二十二 ...
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，企业必须及时作出处理决定。第十五条职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求 。女职工委员会主任不是同级工会主席或者副主席担任的，其任职期间享受同级工会副主席同等待遇。工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付，并享受本 ...
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落实就业扶持政策等方面提供指导和帮助。要结合就业援助活动，建立健全就业困难人员和零就业家庭登记认定制度和“一对一帮扶”就业援助制度，做到“随时出现、随时认定、 要达到80%以上，对检查中发现的问题，要及时处理，督促企业及时整改。对少数经营特别困难、又暂时难以筹集资金支付工资的企业，要加强协调，采取多种 ...
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建设、公安、工商、金融、工会等有关部门对企业拖欠农民工工资行为的联动防控机制，及时掌握企业拖欠工资的情况。企业关闭破产必须严格依法进行，对恶意欠薪 和协调，及时沟通情况，组织返乡农民工有序流动，帮助他们解决返乡中的实际问题，对困难人员给予适当救助，使农民工顺利回家过节。交通运输部门要针对春运高峰提前的 ...
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建设、公安、工商、金融、工会等有关部门对企业拖欠农民工工资行为的联动防控机制，及时掌握企业拖欠工资的情况。企业关闭破产必须严格依法进行，对恶意欠薪 和协调，及时沟通情况，组织返乡农民工有序流动，帮助他们解决返乡中的实际问题，对困难人员给予适当救助，使农民工顺利回家过节。交通运输部门要针对春运高峰提前的 ...
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