与集体合同期限相同，可以连任。协商代表因故不能履行职责的，其所在方应当及时更换，并通知对方。第十三条企业应当保证协商代表履行职责期间的工资和 十五日内向人民法院提起诉讼。第二十四条旗县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门依法对集体合同的履行情况进行检查。旗县级以上地方工会和产业工会依法维护职工合法权益 ...
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执行最低工资标准和缴纳社会保险费用的情况，执行职工代表大会决议和办理职工代表大会提案的情况，实行厂务公开的情况； （五）监督职工董事、职工监事和参加集体协商 ，方可当选。 职工代表的选举办法由企业工会提出，征求职工意见，与企业协商确定。 第二十三条 职工代表中一线职工、技术人员、一般管理人员的比例不得 ...
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执行最低工资标准和缴纳社会保险费用的情况，执行职工代表大会决议和办理职工代表大会提案的情况，实行厂务公开的情况； （五）监督职工董事、职工监事和参加集体协商 ，方可当选。 职工代表的选举办法由企业工会提出，征求职工意见，与企业协商确定。 第二十三条 职工代表中一线职工、技术人员、一般管理人员的比例不得 ...
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的各项议案，决定企业经营管理的重大问题；（四）审议通过集体合同草案、工资集体协议草案、专项集体合同草案，改组、改制、裁员、破产方案以及劳动安全卫生和女 执行等情况，提出意见和建议；（四）选举、罢免职工董事、职工监事、职工协商代表；（五）推荐劳动模范和先进工作者候选人。第二十七条事业单位职工代表大会行使 ...
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上，进一步明确省、市、县各级的职责，在机制上进一步完善协商代表、协商议题、协商形式和协商结果，讲求实效性，使劳动保障行政部门、工会组织、企业协会组成的 基层三方机制的作用，将劳资纠纷化解在基层。2、大力推进集体合同和劳动合同制度。积极推行企业工资集体谈判制度，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的 ...
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（四）职工（代表）大会代表的产生，应以车间或班组为单位，由职工直接选举或协商推选产生，职工代表不低于职工人数的10％。（五）职工代表实行任期制，任期 ，根据责任大小，适当降低厂长（经理）、其他厂级领导和职工的工资。第二十一条实行承包经营责任制的集体企业，承包合同必须同时规定负盈与负亏的责权利关系。建立 ...
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与按生产要素分配的关系，逐步建立以人工成本管理为主要内容，以集体协商方式确定工资水平的企业内部分配自我约束机制；建立并完善以劳动技能、劳动责任 本人提出申请并能按月全额缴纳(含企业缴纳部分)社会保险费用的，企业可以与其协商保留社会保险关系(原称为劳动关系)，原签订的“协议”即行终止。保留社会保险关系的 ...
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，企业方可与职工方或工会组织就劳动条件、劳动报酬标准等事项通过集体协商，依法签订集体合同。各级劳动保障部门对企业招用职工未签订劳动合同的，要督促 ；对不执行行政处理决定的，劳动保障行政部门要依法申请人民法院强制执行。对拖欠工资逃逸人员，公安机关应密切配合劳动保障部门组织协查。 五、进一步加大劳动监察 ...
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。(四)职工(代表)大会代表的产生，应以车间或班组为单位，由职工直接选举或协商推选产生，职工代表不低于职工人数的10％。(五)职工代表实行任期制，任期 ，根据责任大小，适当降低厂长(经理)、其他厂级领导和职工的工资。第二十一条 实行承包经营责任制的集体企业，承包合同必须同时规定负盈与负亏的责权利关系 ...
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。(四)职工(代表)大会代表的产生，应以车间或班组为单位，由职工直接选举或协商推选产生，职工代表不低于职工人数的10％。(五)职工代表实行任期制，任期 ， 根据责任大小，适当降低厂长(经理)、其他厂级领导和职工的工资。第二十一条实行承包经营责任制的集体企业， 承包合同必须同时规定负盈与负亏的责权利关系 ...
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