工资拖欠问题的若干意见的通知》(桂政办发(2007)83号)的规定进行认定。(二)区别对待，分类解决欠薪问题。以国有企业为重点，督促生产经营正常的企业和 计件或者约定的工作内容前提下，每月支付给职工的工资不得低于当地职工最低工资标准，不得拖欠或克扣职工工资。2.建立企业欠薪监管制度。各级劳动保障部门要 ...
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》备案时，对企业上一期《工资手册》的使用情况及工资发放情况进行检查，对存在拖欠职工工资及低于最低工资标准发放工资的企业应及时进行警告、纠正和 规定的企业和开户银行，一经查实，劳动保障行政部门将会同人民银行按有关规定予以处理。 南京市劳动和社会保障局中国人民银行南京分行营业管理部二ОО七年十二月十八日...
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的医疗费，农村医疗救助金；7.社会为特殊困难群众捐赠的款物；8.县级以上政府依法规定不计入家庭收入的其他项目。（四）家庭收入按照下列方法计算：1.种植和养殖 证明的，按所证明的收入计算；不能出示有效收入证明的，按照务工所在地最低工资标准或从事劳务所在地人均收入计算。4.赡养费、抚（扶）养费收入。有协议 ...
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按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期、支付标准、支付方式按月支付农民工工资，并不得低于当地最低工资标准，各施工工地要张贴农民工维权须知公告牌和各 工程担保制度进一步贯彻落实建设部《关于在房地产开发项目中推行工程建设合同担保的若干规定（试行）》（建市〔2004〕137号）的有关要求，积极推行以建设 ...
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生活费、欠缴的社会保险费、集资款、抵押金等债务。应发工资按照劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算;企业因经济效益下降并经集体协商或职工代表大会讨论通过，相应降低工资支付标准的，按照降低后的工资标准计算，但不得低于当地的最低工资标准。各省辖市政府可根据本地实际进一步明确拖欠工资 ...
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是指企业应发而未发给提供正常劳动职工的工资。应发工资按照职工劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算，企业因经济效益下降并经集体协商或 工资标准计算，但不得低于省政府公布的最低工资标准。三、大力推进企业解决工资历史拖欠问题(一)根据企业欠薪的不同情况，分类解决问题。对因企业生产经营困难产生 ...
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执行挂钩工资保80%的政策，但应保证其当年应提挂钩工资总额足以支付给职工不低于本市当年规定的最低工资标准。 七、凡实行”一户统挂、统包”的局、总公司 汇总并提出处理意见，与挂钩企业人工成本情况表(劳社统年综8表)及工效挂钩工资增长费用清算表(市财政局发)一并报市劳动和社会保障局、财政局、国资局。逾期未 ...
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得工资性收入计算。劳动者平均月实得工资性收入低于本市企业职工最低工资标准的，按本市企业职工最低工资标准计算。劳动者平均月实得工资性收入难以确认的，双方可以 的劳动者：本人提出申请，企业劳动鉴定委员会应批准延长其医疗期，延长的医疗期和规定的医疗期合并计算后，不得低于24个月。未建立劳动鉴定委员会的企业， ...
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基准线为10%，适用于生产正常发展、经济效益有所增长的企业。2．企业货币平均工资增长上线(预警线)为18%，适用于经济效益有较快增长的企业。3．企业 低于当地企业最低工资标准。企业工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。各级劳动保障行政部门和省级各主管部门应按《浙江省企业工资指导线试行办法》的规定，依照 ...
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的安家费和需支付的原委培单位的培养费。 第三条毕业研究生到岗后直接享受转正定级工资待遇。对到教育、科研、市、县(区)属企业和非财政供养事业单位工作的，上浮一档工资，“保底不封顶”。最低工资标准，非财政供养事业单位研究生工资收入低于工资标准时，市、县(区)属企业单位研究生工资收入低于 ...
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