劳动保障行政部门对该工程支付农民工工资情况进行确认。对没有拖欠农民工工资行为的企业,劳动保障行政部门必须在7个工作日内退回企业所缴纳的工资保障金及利息。第 劳动保障行政部门责令限期改正,并可以按未签订劳动合同的人数每人500元对用人单位处以罚款。第二十一条 违反本办法第七条 规定,企业拖欠和克扣农民工 ...
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等级。二、评价范围省属、中央所属及在省工商管理局登记注册的用人单位。三、评价内容1、制定劳动保障内部规章制度情况;2、遵守招用人员规定的情况;3、遵守 (包括两方面内容:一是申请的理由;二是评价单位的承诺);3、提供营业执照副本、用工备案手续、劳动合同签订名册、工时审批手续、社会保险(养老、失业、医疗 ...
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国家有关法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,确定单位和个人的人事关系,明确单位和个人的义务和权利。通过建立和推行聘用制度,实现 ,建立政府宏观指导下的个人申请、社会化评价的机制,把专业技术职务聘任权交给用人单位。对管理岗位,要建立体现管理人员的管理水平、业务能力、工作业绩、资格 ...
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要按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则,与职工通过签订聘用合同、劳动合同,明确单位与被聘人员的责、权、利,保证双方的合法权益。 各单位 第五十条 对因人事管理中发生的人事争议,由政治部会同有关部门进行仲裁,切实维护用人单位和职工双方的合法权益。第十章 出国(境)审批第五十一条 部政治部负责 ...
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行为,维护劳动者合法权益。用人单位无论通过何种渠道或以任何形式招用人员,凡建立劳动关系的,都必须与其订立劳动合同,并按规定到劳动保障行政部门登记备案,缴纳 用于下岗职工基本生活保障的预算资金,渠道不变,规模不减。地方财政预算原来没有安排或安排不足的,必须足额安排。要调整资金的使用方向,原用于下岗职工 ...
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的事业单位,在省民政厅登记的社会团体、民办非企业单位。二、年检内容1、招收录用职工的情况;2、劳动合同签订、变更、解除、终止的情况;3、给职工 劳动法律、法规,积极参加年检的用人单位给予表扬,对连续三年年检合格的,授予"劳动保障管理信得过单位"称号,此间没有群众举报的,劳动保障监察机构一般不再对其进行 ...
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灵活,分配制度不适应科技工作新形势等问题,人才资源配置不合理的状况还没有从根本上得到解决。因此,按照建立社会主义市场经济体制的要求,深化科研机构人事制度 、全面推行聘用制。推行聘用制度是科研机构转换用人机制的基本环节,通过签订聘用合同确定单位和个人的人事关系,明确单位和个人在人事管理上的基本权利和义务 ...
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税后净利润,收益分配按《企业财务通则》办理,以收益逐步置换职位配股的产权。没有净利润的,不得进行收益分配。企业不论采用何种资产组织形式或经营方式,均应征询 ,企业可商职工本人同意,一次性转为职工在企业的个人股份。也可与职工签订合约,分年付清。用人单位与职工签订的劳动合同期满又未续订或未实行全员劳动合同 ...
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劳动用工管理极不规范,所有加工作坊都没有用工记录,更没有与外来农民工签订劳动合同。二、查清责任,严肃处理,认真做好相关工作对福建省仙游县外来农民工患 深入贯彻实施,在专项整治中开展职业病防治、安全生产法律知识的宣传教育,增强用人单位和劳动者的职业病防治意识。同时,开展一次农民工权益保护宣传活动,送法 ...
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劳动用工管理极不规范,所有加工作坊都没有用工记录,更没有与外来农民工签订劳动合同。二、查清责任,严肃处理,认真做好相关工作对福建省仙游县外来农民工患 深入贯彻实施,在专项整治中开展职业病防治、安全生产法律知识的宣传教育,增强用人单位和劳动者的职业病防治意识。同时,开展一次农民工权益保护宣传活动,送法 ...
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