施工企业与劳动者建立劳动关系，应当自招用之日起按照规定 签订《乌海市建筑施工从业人员劳动合同》。劳动合同应一式二份，双方各持一份，其中单位所持 建筑施工企业按照拖欠工资发生时同岗位同工种的工资标准支付劳动者工资。?第十二条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，建筑施工企业可 以根据企业内部劳动 ...
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九条 企业可以自主确定用工形式，但必须按规定与劳动者在平等、自愿和协商一致的基础上签订劳动合同。 凡实行全员劳动合同化管理的企业应统一使用劳动部门印制的《 ，由双方企业自主确定，劳动部门和企业主管部门不办理审批手续。劳动合同制工人转移工单位须与原单位解除劳动合同并与新单位签订劳动合同后，到劳务市场办理 ...
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需要，保障《劳动法》的顺利实施，各级劳动行政部门应强化监督检查职能，全面开展劳动监察工作。当前，少数企业招工不签订劳动合同、延长工作时间、克扣拖欠职工工资、 联系，必要时可开展联合执法活动。要形成大家都来关心《劳动法》的实施，共同维护用人单位和劳动者合法权益的局面。 七、请各省、自治区、地辖市劳动( ...
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科、股负责)。 第二章信用评价内容第七条劳动保障诚信评价内容：(一) 签订和履行劳动合同、集体合同情况；(二) 支付劳动者工资、福利待遇和执行最低工资标准情况； 争议调解组织不健全。 第四章评价程序第十一条劳动保障诚信每年评审一次，由企业申报或主管部门(行业协会)推荐申报。 第十二条各申报单位每年第二 ...
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规定不适合从事的工种或岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或提高录用标准。用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内到当地 办理就业登记，同时要依据《劳动法》有关规定，与被录用者签订劳动合同，劳动保障部门依据有关规定办理劳动合同签订手续。用人单位应遵守有关政策规定参加社会保障，依法向 ...
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就业人员；被聘用人员要依法签订劳动合同并按规定参加社会保险。各级劳动保障部门的培训机构要根据用工单位需要，对参加公益性劳动的求职者及时进行基本技能培训 服务工作。公共职业介绍机构要加强信息工作，组织专兼职相结合的信息员队伍，与各类用人单位建立紧密的工作联系，主动上门服务，千方百计收集各类用工信息。各 ...
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招用未满１６周岁的未成年人的；（五）安排女职工、未成年工从事禁忌劳动的；（六）不依法签订劳动合同和集体合同的；（七）克扣、无故拖欠职工工资的；（八）不支付延长 十四条第（八）项所列行为的，由物价行政管理部门给予相应处罚。第二十二条用人单位和就业中介服务机构违反本条例第十一条、第十三条第（六）项规定的， ...
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。绝大多数企业和个体作坊没有与农民工签订劳动合同，有的企业和个体作坊违法使用童工，当地人民政府已发现并送返了２４名童工。劳动者权益受到严重侵犯，农民工 、个体经济组织等用人单位，坚决打击非法用工、非法中介和使用童工、拖欠工资、任意延长工时等违法违规行为；督促企业与农民工依法签订劳动合同，严格执行国家 ...
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帮助农民工与用人单位依法进行平等协商，签订和履行劳动合同；协同政府有关部门，重点解决拖欠和克扣农民工工资问题；监督企业严格执行并落实《劳动法》赋予劳动者的各项 信用状况的重要内容，记入企业劳动用工信用档案。对拖欠和克扣工资、签订劳动合同收取抵押金、风险金、不依法与农民工签订劳动合同、或采取欺诈和威胁等 ...
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实行劳动合同制的有关事项通知如下：一、深化劳动人事制度改革，全面实行劳动合同制度。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。凡在 职工，按照现行管理权限，分别由劳动和人事部门负责办理有关手续，并与所在企业解除劳动合同，与接收单位签订劳动合同。五、劳动合同期限未满，企业和职工不得 ...
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