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侵害女职工的合法权益。对下岗的女职工要妥善安置并为其重新上岗创造条件。用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同或者开除女职工。女职工在 患病或者丧失劳动能力的妇女提供必要的物质生活条件和医疗保障。第二十五条 实行女职工生育保险制度。逐步建立女职工生育保险基金。第五章 财产权益第二十六条 在 ...
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从其规定。第四条人才流动应当遵循促进人才资源合理配置,尊重人才择业自主权、尊重单位用人自主权的原则。鼓励人才向国家重点加强的行业、部门以及国家重点建设工程和重点 人大法律(2)条第六章附则第四十条人才流动中有关人员的养老保险、失业保险以及医疗保险事宜,按照国家和本市的有关规定执行。第四十一条在本市的 ...
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,但有下列情形之一的除外:(一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(二)严重失职,营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害的;(三)被依法追究刑事责任的 的规定,有下列情形之一的,由劳动保障行政部门依法处理;造成损失的,给予赔偿;属于劳动争议范围的事项,可以依法申请劳动争议仲裁;属于人民法院受案范围 ...
//www.110.com/fagui/law_144300.html-了解详情
短于任期的,劳动合同自动延长至任职期满,但有下列情形之一的除外:(一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(二)严重失职,营私舞弊,给用人单位 办法的规定,有下列情形之一的,由劳动保障行政部门依法处理;造成损失的,给予赔偿;属于劳动争议范围的事项,可以依法申请劳动争议仲裁;属于人民法院受案范围的, ...
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哺乳期满后方可终止。职工患病或非因工负伤的医疗期限,按国家现行规定执行。3.劳动合同期满终止合同的,用人单位可以不给予职工经济补偿。4.对解除劳动 福利和住房补助基金。企业中方高级管理人员的个人所得税按实得工资缴纳。四、关于保险福利的有关问题1.企业在注册登记后一个月内,必须按照国家和地方人民政府的 ...
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科技成果转化创造的经济效益和社会效益作为人工智能人才职称评审的重要评价因素。建立健全以用人单位人才评价为主导的人工智能创新人才评定机制。鼓励企业通过竞赛、实训等 五十六条探索完善适应人工智能产品和服务的专门性保险赔偿体系,为人工智能产品和服务提供全链条的保险保障。第五十七条支持社会力量开展人工智能奖励 ...
//www.110.com/fagui/law_403561.html-了解详情
单位通过平等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利以及其他事项,依法签订集体合同;也可以专门就工资事项,依法签订工资协议。集体 由劳动行政部门责令改正、恢复原工作;造成损失的,给予赔偿。工会主席、副主席、委员或者工会筹建负责人对用人单位擅自变更劳动合同的,可以依法申请劳动仲裁,对 ...
//www.110.com/fagui/law_329311.html-了解详情
单位通过平等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利以及其他事项,依法签订集体合同;也可以专门就工资事项,依法签订工资协议。集体 由劳动行政部门责令改正、恢复原工作;造成损失的,给予赔偿。工会主席、副主席、委员或者工会筹建负责人对用人单位擅自变更劳动合同的,可以依法申请劳动仲裁,对 ...
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。第十一条归侨、侨眷职工依法享有国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保障权益。用人单位和归侨、侨眷职工应当依法参加当地的社会保险,缴纳社会保险费用 邮件发生丢失、损毁、内件短少的,邮政企业应当按照有关法律、法规的规定给予赔偿,或者及时采取补救措施。第二十八条归侨、侨眷凭户籍证明向户口所在地公安 ...
//www.110.com/fagui/law_221841.html-了解详情
单位通过平等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利以及其他事项,依法签订集体合同;也可以专门就工资事项,依法签订工资协议。集体 由劳动行政部门责令改正、恢复原工作;造成损失的,给予赔偿。工会主席、副主席、委员或者工会筹建负责人对用人单位擅自变更劳动合同的,可以依法申请劳动仲裁,对 ...
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