工资总额的2％缴纳失业保险费，职工按照当年本人工资的1％缴纳失业保险费。用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。企业和有雇工的个体工商户所缴纳的 第六章附则第四十条法定劳动年龄内的城镇未雇工个体工商户及城镇其他从业劳动者，自愿参加失业保险，缴纳的失业保险费和在失业后享受的失业保险待遇，参照本 ...
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公务员法》办理。2 未成年工登记证 《未成年人保护法》28条：任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。《未成年工特殊保护规定 ，按工商注册地划分。2 劳动合同、集体合同备案 《厦门市劳动管理规定》第11条： 用人单位与劳动者建立劳动关系应依法订立书面劳动合同。劳动合同订立后， ...
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的劳动年龄内，有劳动能力并与本市各类用人单位形成劳动关系的非本市城镇户籍劳动者。第三条各类用人单位招用农民工，均应依法办理工伤保险手续、缴纳工伤 本地实际确定。第八条农民工在本市工作期间受到事故伤害或者患职业病的，缴费单位、农民工或者其直系亲属可以作为申请人，按照工伤保险的相关规定申请工伤认定、劳动 ...
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条国务院行政法规（2）条第二条本省行政区域内的下列单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者（以下简称职工）依照本条例规定参加失业保险，缴纳 ，由迁入地失业保险经办机构负责发放和管理。第三十四条鼓励用人单位招用失业人员再就业。用人单位安置失业人员达到规定比例的，可以按照有关规定享受劳动就业服务 ...
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劳动年龄内，非因本人意愿中断就业，具有从事正常社会劳动能力，有求职要求的劳动者。第三条本省行政区域内的国有企业、股份制企业、外商投资企业、城镇集体及 抚恤金的给付标准，参照当地对在职职工非因公死亡的规定执行。第二十三条用人单位招用的农民合同制工人，依法应当享受的一次性生活补助标准，以本人参保地失业人员 ...
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单位自主合法使用农民工。要结合当地实际，制定和实行适用于城乡用人单位与劳动者统一的劳动管理及就业登记办法。按照公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务的 求职登记，从事特种作业或技术工种的，必须依法取得资格证书后方能上岗。用人单位招用农民工，必须经过劳动力市场招聘登记；应具备法律、法规规定的各项劳动保护 ...
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是：以适应我市经济发展和社会稳定的要求，建立以市场为导向的就业机制，实行劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的就业方针，发挥市场机制在劳动力资源配置中的 审核，按规定的程序办理享受再就业优惠政策待遇的有关手续。（二十四）对各类用人单位招用大龄再就业困难人员并与其签订3年以上劳动合同的，由用人单位 ...
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，职工下岗分流与社会承受能力相适应的原则，妥善分流安置下岗职工，切实维护用人单位和劳动者的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据国家和省的有关法律、 或外埠劳动力，必须报经劳动行政部门审核批准后方可录用。劳动行政部门对擅自招用农村和外埠劳动力的用人单位要依法给予行政处罚。第三十六条新建企业和新上项目 ...
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培养使用技能人才新机制。指导用人单位制定与技能水平挂钩的工资分配制度，以及薪酬、福利、培训等方面向关键技术岗位倾斜的政策，调动劳动者学习技术业务的积极性 执法力度，对国家规定实行就业准入制度的职业(工种)，凡职业介绍机构推荐、用人单位招用未取得职业资格证书人员就业的，要依照《吉林省劳动保障监察条例》的 ...
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条 本办法所称劳动监察，是指由劳动行政主管部门设立劳动监察机构，对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章的情况进行检查并对违法行为予以处罚。关联 对劳动力管理法规执行情况进行监察的范围：(一)职业介绍、招工程序、招工范围和招用手续；(二)待业证及其他有关证件的发放、使用和管理；(三)劳动力的安置、 ...
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