，报劳动部门备案。职工调入已实行全员劳动合同制管理的企业，应接收企业规定签订劳动合同，实行劳动合同制；调入未实行全员劳动合同制管理的企业，按职工原身份 设置权 企业根据生产经营和工作需要决定内部机构的设置和人员编制。任何部门和单位不得要求企业设置对口机构、规定人员编制和级别待遇。经国家和省政府批准的 ...
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，已按房改政策购买的，应根据有关规定明确个人和原企业的产权关系；未购买的，可以继续租用，租金标准按本市统一规定执行。对生活特别困难的下岗 用工指导制度，促进其树立市场经济的用人观并规范企业用工行为，单位用工必须签订劳动合同，必须依法为职工缴纳各项社会保险。八、进一步加强领导，确保下岗职工基本生活保障 ...
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单位须与招用或雇用的合同制工人、临时工、农民轮换工签订劳动合同。用工单位与职工发生劳动争议时，按照国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》和《黑龙江省实施〈国营企业劳动 的年度工资基使用计划，支付用工单位的工资。第四章 罚则第二十条 对违反本规定第六条第(一)项、第(二)项规定未办理登记而从业的，按其 ...
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推荐合格的求职者；(三)为求职人员提供用工信息并为其提供求职咨询和就业指导；(四)指导求职人员和用人单位签订劳动合同并到劳动和社会保障行政部门办理有关手续；(五 5000元罚款。第四十二条用人单位违反本办法规定，未在规定期限内与被招用人员依法签订书面劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正。第 ...
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在本市务工，应当按照下列规定申领《上海市外来人员就业证》：(一)有用工单位的，通过用工单位向本市劳动行政管理部门申领；(二)从事家庭劳务的，向暂住地的区、县 处理，依法维护。第三十二条使用外来人员的单位应当与劳务输出机构签订劳务合同或者与外来人员签订劳动合同，为外来人员提供食宿等基本生活条件，依法保障 ...
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)对本辖区劳动力供求状况进行统计、分析，为求职人员提供用工信息和法律政策咨询服务；“(二)开展就业登记，对未就业人员、转岗职工提供培训服务； “(三)有计划地组织富余 六条用人单位应当与录用人员依法签订劳动或者聘用合同，并按照规定办理社会保险手续。第五章法律责任第三十七条违反本条例第十条规定，未取得《 ...
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和《安全生产法》等法律法规的咨询和宣传活动，电台、电视台、报社等新闻单位要做好配合。各县(市、区)也要联动开展宣传。争取通过全市上下的共同努力， 着重是做好'三次集中检查，推广一个经验'。(一)进一步加大监察力度，规范用工行为。要将劳动合同签订作为一项源头治本的基础性工作来抓，督促企业认真执行《浙江省 ...
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优先并按一定比例招用下岗、夫业职工。用人单位招用下岗职工，必须与其签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费。用人单位招用下岗职工，应实行同工同酬，不得故意压低 依法与其签订劳动合同，建立新的劳动关系。对从事个体经营或开办私营企业的下岗职工，企业应与其解除劳动合同并支付其经济补偿金。下岗职工在中心期间未实现 ...
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中毒及其它职业病的，督促用人单位及时将患者送往医疗机构进行诊治，参照国家有关规定支付医疗费用和福利待遇，并依法予以查处。6、对违反有关规定招用劳动者或不与劳动者签订劳动合同，或者合同中未写明工作中可能产生的职业病危害因素及其后果；不依法参加社会保险、缴纳社会保险费，违法延长 ...
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劳动保障部门要加强用工管理和劳动合同管理，加大用工管理的执法检查力度，及时查处和纠正违法行为。劳动者对用人单位不按规定签订劳动合同，不办理社会保险登记， 机构办理社会保险登记手续，并及时将信息通报给社保机构。对未按时办理社会保险登记的用人单位，由劳动保障部门依法查处。 六、发挥地税征收的有效手段，加大 ...
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